Arbeit und Betrieb

Die überlegende Stellung des Arbeitsgebers wird durch zahlreiche Schutzvorschriften, wie dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), Kündigungsschutzgesetz (KSchG) oder dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), eingedämmt. Doch die zahlreichen und meist seitenlange Paragraphen sind für den durchschnittlichen Arbeitnehmer schwer verständlich. Wurden Sie fristlos gekündigt? Werden Ihre Überstunden nicht bezahlt? Oder müssen Sie Mobbing am Arbeitsplatz dulden? Diese und weitere Probleme können ein angenehmes Arbeitsklima erheblich stören. Damit Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wieder wohlfühlen und Ihre Rechte effektiv durchsetzen können finden Sie auf unserem Suchportal - anwalt24.de - den für Sie passenden Rechtsbeistand.

Arbeit und Betrieb-Themen

Vergütung von Umkleidezeiten: In welchem zeitlichen Umfang?

Vergütung von Umkleidezeiten: In welchem zeitlichen Umfang?

13.07.2018814 Mal gelesen
Wenn die Zeit des Umkleidens von Arbeitnehmern vergütungspflichtig ist, stellen sich weitere Fragen: In welchem zeitlichen Umfang sind Umkleidezeiten anzusetzen? Darf dies der Arbeitgeber vorgeben? Oder liegt dies allein beim Arbeitnehmer? Hat eventuell der Betriebsrat hierbei mitzubestimmen?

Bei Zeitverträgen ist nach Ansicht des Bundesverfassungsgerichts auch die sachgrundlose Befristung weiterhin zulässig

01.07.201876 Mal gelesen
Im Arbeitsrecht ist das Verbot der sachgrundlosen Befristung im Teilzeit- und Befristungsrecht im Falle einer vorherigen Beschäftigung des Öfteren ein Thema bei Zeitverträgen. Erst vor kurzer Zeit hatte das Bundesverfassungsgericht entschieden, dass das Verbot auch weiterhin verfassungskonform ist.

Kündigung auf Verdacht

15.06.201814 Mal gelesen
Eine Verdachtskündigung ist eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausspricht, weil er den Verdacht darüber hat, dass ein bestimmter Arbeitnehmer eine strafbare Handlung begangen hat...

Datenschutzgrundverordnung im Personalbereich

01.06.201895 Mal gelesen
Die Verarbeitung von Beschäftigtendaten wurde in der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und dem neuen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG n.F.) neu gestaltet. Für jede Verarbeitung personenbezogener Daten gilt der Grundsatz des Verbotes mit Erlaubnisvorbehalt.

Entgeltumwandlung ist wirklich Alterssicherung - BAG, Urteil vom 26.04.2018 - 3 AZR 586/16

25.05.2018212 Mal gelesen
Der Gesetzgeber hat in den letzten Jahren viel für private Altersvorsorge getan. Die Reform des so genannten „Betriebsrentengesetzes“ ist ein Paradebeispiel dafür. Das Kernstück heißt „Entgeltumwandlung“. Mit ihr haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich eine eigene Versorgung aufzubauen.

Thema: Arbeitsförderungsrecht

Thema: Arbeitsrecht

Thema: Ausbildungsförderungsrecht

Thema: Berufsbildungsrecht

Thema: Betriebliche Altersversorgung

Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag

23.06.20062872 Mal gelesen

In Arbeitsverträgen ist oftmals eine Auschlussklausel vereinbart und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses streiten die Arbeitsvertragsparteien über die Wirksamkeit einer vertraglich vereinbarten Ausschlussfrist. Das Arbeitsleben gebietet eine rasche rechtssichere Klärung der Ansprüche, so dass die oftmals die arbeitsrechtliche Prüfung der Wirksamkeit der Klauseln gebietet.

Thema: Betriebsverfassungsrecht

Thema: Dienstrecht

Wer muss nach dem Kauf den Mangel beweisen ?

22.06.20061620 Mal gelesen

Mit der Schuldrechtsreform wurde eine Beweiserleichterung für die Käufer geschaffen. Diese regelt, dass zu vermuten ist, wenn sich innerhalb von 6 Monaten nach dem Kauf ein Mangel zeigt, dass dieser Mangel bereits zum Zeitpunkt des Kaufs vorgelegen hat. Dies würde auf den ersten Blick bedeuten, dass man jede fehlerbehaftete Sache innerhalb der ersten 6 Monate problemlos zurück geben könnte.

Thema: Individualarbeitsrecht

Thema: Kirchenarbeitsrecht

Thema: Kollektives Arbeitsrecht

Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses (I)

22.06.20063091 Mal gelesen

Das Arbeitszeugnis ist nach wie vor eine der wichtigsten Bewerbungsunterlagen auf der Suche nach einer neuen Anstellung. Mit einer nur durchschnittlichen oder sogar schlechten Bewertung hat man kaum Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. Der Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses ist in § 109 GewO inzwischen sogar gesetzlich geregelt.