Bei Zeitverträgen ist nach Ansicht des Bundesverfassungsgerichts auch die sachgrundlose Befristung weiterhin zulässig
102 Mal gelesen
Im Arbeitsrecht ist das Verbot der sachgrundlosen Befristung im Teilzeit- und Befristungsrecht im Falle einer vorherigen Beschäftigung des Öfteren ein Thema bei Zeitverträgen. Erst vor kurzer Zeit hatte das Bundesverfassungsgericht entschieden, dass das Verbot auch weiterhin verfassungskonform ist.
Verhalten gegenüber Vorgesetzten gehört ins Zeugnis - LAG Düsseldorf, Urteil vom 29.11.2017 - 12 Sa 936/16
116 Mal gelesen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern bei Vertragsende ein Zeugnis zu erteilen. Die Beurteilung muss sich auf Verlangen der Arbeitnehmer auch auf Leistung und Verhalten erstrecken. Das Schreiben qualifizierter Zeugnisse ist jedoch für etliche Chefs eine Herausforderung.
Kürzung von Jubiläumsgeld nur eingeschränkt möglich - ArbG Cottbus, Urteil vom 20.04.2017 - 11 Ca 10481/16
189 Mal gelesen
Der Monatslohn ist nicht alles. Die Zufriedenheit von Mitarbeitern steigt mit zusätzlichen Schmankerln. Das Jubiläumsgeld zum Zehnjährigen beispielsweise ist ein gern genommenes Extra. Gut. Jubiläumsgelder gibt es immer seltener. Trotzden ist das Eindampfen nicht so einfach.
Arbeitsrecht Bonn: der Urlaubsantrag
92 Mal gelesen
Wann eine Entscheidung über den Urlaubsantrag getroffen sein muss, ist gesetzlich nicht geregelt.
Das "Faulpelz - Syndrom": Low Performance ein ernstes arbeitsrechtliches Problem
644 Mal gelesen
Optimale Reaktionen des Arbeitgebers bei Low Performance
Vom Schreibtisch in die Psychiatrie - Burn out
319 Mal gelesen
Burn out in der arbeitsrechtlichen Praxis
BAG: Kündigung trotz Elternzeit möglich
1751 Mal gelesen
Junge Eltern haben bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ihres Kindes Anspruch auf Elternzeit. Diesen Anspruch muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gewähren. Allerdings muss die Elternzeit auch formgerecht verlangt werden.
BAG zur Befristung von Arbeitsvertrag trotz vorhergehender Beschäftigung beim Arbeitgeber
873 Mal gelesen
Ein Arbeitgeber darf normalerweise einen früheren Arbeitnehmer nach mehr als drei Jahren befristet einstellen, ohne sich dafür rechtfertigen zu müssen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Allerdings stellt dieses Urteil keinen Freibrief für Arbeitgeber dar.
Rückzahlung von Ausbildungs- und Schulungskosten
4514 Mal gelesen
In Zeiten immer stärkerer Konkurrenz wird es für die Betriebe immer wichtiger, ihre Mitarbeiter zu spezialisieren und fortzubilden. Die Arbeitnehmer müssen hierzu Schulungen besuchen, die mit nicht unerheblichen Kosten für den Betrieb und Fehlzeiten verbunden sind. Im Gegenzug profitiert der Betrieb im Anschluss der Fortbildung von dem erlangten Wissen des Arbeitnehmers.
