Arbeitsplatz gekündigt - wehren Sie sich!
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Arbeitnehmer, denen das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde, sollten unbedint eine Kündigungsschutzklage in Erwägung ziehen!
Ein Griff in den Schritt rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung
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Ein Mitarbeiter hat einem Kollegen während der Arbeit von hinten schmerzhaft in den Schritt gegriffen. Das BAG entschied, dass eine Kündigungsschutzklage auch dann erfolglos ist, wenn der Übergriff nicht vordergründig sexuell motiviert war, sondern anderen Motiven galt.
Keylogger und Co - Kündigung unwirksam wegen Beweisverwertungsverbot
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Der Arbeitgeber weiß, was Du getan hast … - und darf es nicht verwenden. Es soll vorkommen, dass Arbeitgeber einen sog. Keylogger einsetzen, um die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu überprüfen.
BAG zur Gewichtung einer Altersrente bei der Sozialauswahl
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Ein zum Bezug einer Regelaltersrente berechtigter Arbeitnehmer ist in einer Sozialauswahl nach § 1 Absatz 3 Satz 1 KSchG hinsichtlich des Kriteriums „Lebensalter" deutlich weniger schutzbedürftig als ein Arbeitnehmer, der noch keine Altersrente beanspruchen kann.
Überlegungen beim Erhalt einer Abmahnung und/oder einer Kündung und einer möglichen Abfindung
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Notwendige Überlegungen und notwendiges Handeln beim Erhalt einer Abmahnung und insbesondere einer Kündigung.
Kündigung eines Arbeitnehmers während einer Erkrankung
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Vorkommen einer Kündigung während einer Erkrankung, Besonderheiten und Fristen.
Arbeitgeber bei grober Beleidigung auf Facebook nicht stets zur Kündigung berechtigt
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Das LAG Baden-Württemberg hatte sich damit zu beschäftigen, ob grobe Beleidigungen von Vorgesetzten durch einen Arbeitnehmer auf Facebook eine fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung rechtfertigen. Vorliegend verneinte das Gericht ein Kündigungsrecht.
Drum prüfe, wer sich binde
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Der besondere Kündigungsschutz bedeutet stets Chancen für Arbeitnehmer und Risiken für Arbeitgeber.
Was viele nicht wissen, geht es beim besonderen Kündigunggschutz nicht nur um schwerbehinderte Menschen. Eine Vielzahl von Funktionsträgern genießt einen außerdentlichen Schutz durch den Gesetzgeber.
Schlecker-Mitarbeiter - Kündigung nach der Insolvenz, Transfergesellschaft gescheitert, Hilfe durch Rechtsanwalt
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Die Schlecker-Transfergesellschaft ist gescheitert, wie heute in den Medien berichtet wird. Was können Mitarbeiter bei einer Kündigung tun? Hilft ein Anwalt? Ist ein Kündigungsschutzprozess sinnvoll?
Die Anwendbarkeit des KSchG: Aktuelles zur Übergangsregelung beim Schwellenwert (zum Urteil des LAG Hamm, Az. 7 Sa 959/05)
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Das KSchG wurde zum 1.1.2004 im Hinblick auf den "Schwellenwert" des § 23 KSchG neugefasst und gerade dieser Schwellenwert angehoben. Ebenfalls wurde eine Übergangsregelung für diejenigen Arbeitnehmer geschaffen, die bis zum 31.12.03 in einem Betrieb mit mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt waren. Streitig ist die Auswirkung der Übergangsregelung für den Fall, wenn die Zahl der "Altbeschäftigten" nach dem 1.1.04 unter den Schwellenwert von mehr als fünf regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer sinkt.
