Rechtsanwalt
Lars Finke, LL.M.

Neben dem regulären Urlaub, bei dem das Gehalt vom Arbeitgeber weitergezahlt werden muß, kann in einigen Fällen auch Sonderurlaub beansprucht werden, während dieses Sonderurlaubs bekommt man in der Regel kein Gehalt.

Beansprucht werden kann der Sonderurlaub, wenn er in einem Tarifvertrag oder einem Gesetz ausdrücklich geregelt ist. Ansonsten gibt es Sonderurlaub nur, wenn der Arbeitgeber einverstanden ist, ihn also freiwillig gewährt.

Wer sein Kind bei sich zuhause betreuen möchte, kann von seinem Arbeitgeber Elternzeit verlangen, das heißt unbezahlten Sonderurlaub. Dieser Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes.

Spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit muß diese beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden, außerdem muß dabei angegeben werden, für welchen Zeitraum man die Elternzeit in Anspruch nehmen will, dies muß zumindest für die nächsten zwei Jahre festgelegt werden.

Wer sein Kind bei sich zuhause betreuen möchte, kann von seinem Arbeitgeber Elternzeit beanspruchen, das heißt unbezahlten Sonderurlaub. Dieser Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes.

Spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit muß diese beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden, außerdem muß dabei angegeben werden, für welchen Zeitraum man die Elternzeit in Anspruch nehmen will, dies muß zumindest für die nächsten zwei Jahre festgelegt werden.

Arbeitnehmer, die als Kraftfahrer eingestellt sind, können ihre Arbeitsleistung in der Regel nur erbringen, wenn sie über die dafür erforderliche Fahrerlaubnis verfügen.

Schwere Verkehrsverstöße, wie z. B. erhebliche Geschwindigkeitsüberschreitungen oder Trunkenheitsfahrten können zu einem zeitlich befristeten Fahrverbot oder zu einer Entziehung der Fahrerlaubnis führen.

Arbeitnehmer mit einer Behinderung genießen häufig besonderen Kündigungsschutz, können also nicht so leicht gekündigt werden.