Rechtsanwalt
Lars Finke, LL.M.

Mit welcher Frist ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden kann, hängt davon ab, wer kündigt, also der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer, und wo diese Kündigungsfrist vereinbart bzw. geregelt wurde.

Wer mit seinem Arbeitgeber eine Abfindung vereinbart, ist oft erstaunt, wenn er danach nicht den Betrag ausgezahlt bekommt, den er als Abfindung vereinbart hatte, sondern deutlich weniger.

Wenn z. B. als Abfindung 8.000 EUR vereinbart wurden, dann heißt das noch nicht, daß tatsächlich diese 8.000 EUR auf das eigene Konto fließen, der Arbeitgeber zieht meist einiges ab, vor allem die Steuern und manchmal auch Beiträge für die Sozialversicherung, das heißt die Krankenversicherung, Rentenversicherung usw.

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr, dies ergibt sich aus § 3 Bundesurlaubsgesetz.

Als Werktag gilt jeder Tag, der kein Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist. Also gilt auch der Samstag als Werktag. In vielen Betrieben wird am Samstag nicht gearbeitet, so daß in einem solchen Fall der Mindesturlaub nicht 24 Tage beträgt, sondern nur 20 Tage - was aber für den Arbeitnehmer kein Nachteil ist, da er für die Samstage keinen Urlaub in Anspruch nehmen muß.

Häufig beantragen Arbeitnehmer ihren Urlaub schon mehrere Monate im voraus, und sollen dies aus Sicht des Arbeitgebers auch tun, damit eine vernünftige Urlaubsplanung möglich ist.

Wenn der Urlaub einmal bewilligt ist, steht er fest, er kann also nicht einfach verschoben werden, weder vom Arbeitnehmer noch vom Arbeitgeber. Eine zeitliche Änderung, wie z. B. eine Verschiebung oder Verkürzung ist nur einvernehmlich möglich.

Urlaub dient der Erholung, das heißt dem Erhalt bzw. Wiedererlangung der Arbeitskraft. Deshalb kann ein Arbeitnehmer seinen Urlaub nicht "verkaufen", das heißt in Geld umwandeln. Läßt sich der Arbeitgeber dennoch darauf ein, hat er schlechte Karten, denn der Urlaubsanspruch besteht weiterhin, der Arbeitnehmer könnte also, obwohl er sich den Urlaub hat auszahlen lassen, den Anspruch noch einmal geltend machen.