Es hielt die nach § 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) erfolgte Befristung für nicht zulässig. Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber hatte bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden. Zudem hatte das Arbeitsverhältnis eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand gehabt.
Damit folgte das Gericht der Intension des Gesetzgebers, der eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages grundsätzlich nur einmal zulassen will.
Zwar formulierte das BAG einige denkbare und damit nicht ausschließliche Ausnahmefälle, wie z.B. eine sehr lang zurückliegende Vorbeschäftigung, eine nur sehr kurze Beschäftigung, oder eine mit überwiegend anderen Arbeitsinhalten. Allerdings reichte im zur Entscheidung stehenden Fall eine Vorbeschäftigung von vor acht Jahren in zeitlicher Sicht dem Gericht nicht, um einen sehr langen Zeitraum als gegeben anzunehmen. Sicherlich kam hinzu, dass die Beschäftigung mit eineinhalb Jahren nicht nur ganz kurz war. Die Arbeitsinhalte der beiden Beschäftigungen beinhalteten zudem vergleichbare Tätigkeiten.
Es gilt also aus Sicht des Arbeitgebers aufzupassen. Anderenfalls nimmt man ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Kauf. Insbesondere in kleineren und mittelständischen Unternehmen kommt es vor, dass Mitarbeiter ein zweites Mal befristete eingestellt werden. Auch wenn dies zunächst mit anderen Arbeitsinhalten erfolgt, also grundsätzlich gesetzeskonform, können im Laufe der Tätigkeit zunehmend deckungsgleiche Aufgaben von dem Arbeitnehmer übernommen werden. Ein schleichender Prozess, der nicht unbedingt auffällt. Wer kennt das nicht - Engpass in einer Abteilung - was liegt näher, als mit einem Mitarbeiter auszuhelfen, der die Aufgabe bereits kennt? Kommt es dann bei Auslauf der Befristung zu einem Vergleich anhand der oben benannten Kriterien hat der Arbeitnehmer gute Aussichten auf sein Recht zu pochen und im Zweifel vor Gericht Recht zu bekommen.
Dies führt allerdings auch zu einer - vom Gesetzgeber sicherlich nicht gewollten - Stigmatisierung und Diskriminierung von Arbeitnehmern. Einmal befristet in einem Unternehmen beschäftigt kann dazu führen - wegen zu erwartender rechtlicher Komplikationen und ungeachtet des konkreten Arbeitsinhaltes - im Bewerbungsverfahren aussortiert zu werden.
Selbst wenn das BAG sich müht, zukünftig verbindliche Eckdaten zu bestimmen, nach denen das Risiko der Arbeitgeber kalkulierbarer würde, bleibt die Frage, ob man diesen trauen darf.
Im zur Entscheidung stehenden Fall konnte sich der beklagte Arbeitgeber nicht mit Erfolg darauf berufen, die Befristung im Vertrauen auf die im Jahr 2011 ergangenen Entscheidungen des BAG vereinbart zu haben. Dem Arbeitgeber wurde vorgehalten, er hätte sich bei Abschluss der Verträge die Möglichkeit vor Augen führen müssen, dass die vom BAG vorgenommene, vermeintlich verfassungskonforme Auslegung des Gesetzes von dem Bundesverfassungsgericht verworfen werden könnte.
Über Rechtsanwalt Joerg Reich
Der aus dem Rheinland stammende Rechtsanwalt Jörg Reich absolvierte sein Studium an der Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU). Die bereits 1998 aufgenommene Tätigkeit in der damaligen Rechtsanwaltskanzlei Edgar Zorn motivierte ihn zum zügigen Abschluss seines Studiums und zur Ergreifung des Berufes des Rechtsanwaltes. Während seines Referendariats im Landgerichtsbezirk Gießen setzte er seine praktische Kanzleitätigkeit fort. Im Rahmen seiner Wahlstation konnte Rechtsanwalt Jörg Reich wertvolle Auslandserfahrungen in Südafrika, in der renommierten Rechtsanwaltskanzlei Hahn & Hahn INC, Hatfield, Pretoria, gewinnen. Weitere Auslandsaufenthalte im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit erfolgten unter anderem in Asien und erneut im südlichen Afrika. Anfang 2004 gründete Herr Rechtsanwalt Edgar Zorn mit dem damals erst 29 jährigen Rechtsanwalt Jörg Reich die Anwaltssozietät Zorn & Reich. Rechtsanwalt Jörg Reich: "Das Berufsbild des Rechtsanwaltes hat sich gewandelt, auch wenn einige davon ausgehen, dass ihnen dieser Wandel erst bevorstünde. Wir verstehen unsere Tätigkeit als moderne Dienstleistung am Kunden, für den neben dem "Wie" - der Leistungserbringung am Ende das Ergebnis zählt."
Dieser Beitrag wurde veröffentlicht in Aktuell, Arbeitsrecht und markiert mit Anwalt, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, BAG, Befristung, sachgrundlos. Setze ein Lesezeichen zum permanenter link. Bearbeiten
- Dienstreisezeit = Arbeitszeit?
Schnellsuche
- Abmahnung
- Abzocke
- Allgemein
- Arbeitsrecht
- Arztrecht
- Bankrecht und Kapitalmarktrecht
- Baurecht
- Datenschutz
- eCommerce
- Erbrecht und Nachlassrecht
- Familienrecht
- Filesharing
- Fonds
- Forderungsmanagement
- Fortbildung
- Gesellschaftsrecht
- Handelsrecht
- Inkasso
- Insolvenzrecht
- IT-, Internet- und Computer-Recht
- Kaufvertragsrecht
- Mahnverfahren
- Marken- und Design-Recht
- Medien- und Presserecht
- Miet- und Immobilienrecht
- Off Topic
- Reiserecht
- Schmerzensgeld
- Steuerrecht
- Straßenverkehrs- und Ordnungswidrigkeitenrecht
- Telekommunikations-Recht
- Urheberrecht
- Vereinsrecht
- Verkehrsrecht
- Versicherungsrecht und Haftungsrecht
- Vertragsrecht
- Werberrecht und Marketing
- Werkvertragsrecht
- Wettbewerbsrecht
- Zwangsvollstreckungsrecht
Termin vereinbaren
0641 20 21 21
Vereinbaren Sie einen Termin oder lassen Sie sich zurückrufen.
Öffnungs- und Sprechzeiten:
Montag bis Freitag
8.30h - 13.00h und 13.30h - 17.30h
Kontakt
Zorn Reich Wypchol Döring
Rechtsanwälte in Sozietät
Wetzlarer Str. 95
35398 Gießen
DE/Germany
Telefon: 49 (0)641 20 21 21
Fax: 49 (0)641 28 73 0
E-Mail: info[at]zrwd.de
Vertrauliche Daten erreichen unsere Mandanten auf Wunsch per verschlüsselter PDF Datei bzw. über das Emailsystem "Tutanota"
zrwd(at)tutanota.de
