I. Ausgangsfall
In vielen Arbeitsverträgen ist eine Klausel enthalten, nach welcher der Arbeitnehmer zur Verschwiegenheit hinsichtlich der Höhe seines Gehaltes / Lohnes gegenüber Dritten, insbesondere aber gegenüber Arbeitskollegen, verpflichtet ist.
Im Ausgangsfall hatte eine Arbeitnehmerin, deren Arbeitsvertrag eine derartige Verwiegenheitsklausel enthielt, hiergegen verstoßen, indem sie sich mit Kollegen über die Höhe des Gehaltes / Lohnes austauschte, und hierfür eine Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten. Hiergegen klagte sie und bekam sowohl vor dem Arbeitsgericht als auch nach Berufung des Arbeitgebers vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Recht.
II. Urteilsbegründung
Das LAG stützte sich bei der Urteilbegründung zur Unrechtsmäßigkeit der Verpflichtungsklausel zur Verschwiegenheit auf den Gleichbehandlungsgrundsatz, der nach ständiger Rechtsprechnung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) auch bei der Lohngestaltung gelte:
Alle Arbeitnehmer sind im Hinblick auf ihr Gehalt und Lohn grundsätzlich gleich zu behandeln. Die einzige Möglichkeit für den Arbeitnehmer festzustellen, ob der Arbeitgeber hiergegen verstoße und der Arbeitnehmer daher Ansprüche aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz hinsichtlich seiner Gehaltshöhe / Lohnhöhe geltend machen könne, sei das Gespräch mit Arbeitskollegen.
Ein solcher Austausch über das Gehalt könne aber nur erfolgreich sein, wenn der Arbeitnehmer selbst auch bereit ist, über seine eigene Lohngestaltung und Gehalt Auskunft zu geben. Könnte man ihm derartige Gespräche wirksam verbieten mittels Verweis auf seine Pflicht zur Verschwiegenheit, hätte der Arbeitnehmer kein erfolgversprechendes Mittel, Ansprüche wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Rahmen der Lohngestaltung gerichtlich geltend zu machen.
Daher benachteilige eine solche Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag bezüglich des Gehaltes / Lohnes den Arbeitnehmer unangemessen und sei als Verstoß gegen Treu und Glauben (§ 307 BGB) zu werten. Weiter sah das Gericht auch einen Verstoß gegen die Koalitionsfreiheit (Art. 9 Abs. 3 GG), weil so auch Mitteilungen an Gewerkschaften über die Lohnhöhe verboten wären.
III. Bewertung:
Ein sinnvolles und zutreffendes Urteil. Verschwiegenheitspflicht in allen Ehren, wenn diese aber dazu herhalten soll, hinsichtlich etwaiger verfassungswidriger Ungleichbehandlungen (hier bzgl. Gehalt und Lohn) Arbeitnehmer "mundtot" zu machen, sind die Grenzen von Treu und Glauben überschritten.
Rechtsanwalt M. Henke - Dortmund -
