Urlaub- wann verfällt der Anspruch?
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Bundesarbeitsgericht entscheidet zum Thema Verfall/ Verjährung von Urlaubsansprüchen
Bundesarbeitsgericht: Welche Folgen hat der ewige Urlaubsanspruch?
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Resturlaub verfällt nicht automatisch - so sieht es das Bundesarbeitsgericht. Urlaubsansprüche können nun auf ewig ihre Gültigkeit haben.
Bundesarbeitsgericht: Urlaub verfällt nicht automatisch
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Arbeitgeber muss nach BAG-Urteil Hinweispflicht auf Verjährung des Urlaubs nachkommen / Ewiger Urlaubsanspruch möglich
Weihnachtsfeier Teilnahmepflicht?
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An einer Weihnachtsfeier außerhalb der Arbeitszeit und des Arbeitsortes teilzunehmen sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet.
Zeiterfassung: BAG-Beschluss gründe liegen vor - Klarheit und Fragen
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Der Volltext der Entscheidung des BAG zur Zeiterfassung liegt vor. Dieser liefet einige Erkenntnisse, auch wenn (natürlich) noch Fragen offen bleiben.
Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber - wirksam oder unwirksam?
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Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles und Zusammenhang von Äußerungen des Arbeitnehmers maßgebend
Kein Anspruch für Arbeitnehmer auf Schlussformel in Arbeitszeugnis
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Kein Anspruch für Arbeitnehmer auf übliche Schlussformel in Arbeitszeugnis
Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung wirksam?
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Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann wirksam sein, wenn sie nicht zu weitgehend und transparent ist.
Der Urlaubsanspruch im Krankheitsfall ist nicht von Verjährung bedroht
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Neues EuGH-Urteil: Verjährungsfristen und Verfall des Urlaubsanspruchs bei Krankheit. Neue Updates 2022 im Arbeitsrecht. Jetzt mehr lesen ...
Trotz Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers ist Kündigung unwirksam
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Ohne Abmahnung wird es schwer eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung vor Gericht durchzusetzen. Dafür müssen wichtige Gründe vorliegen.