Entgeltfortzahlung II: die sog. Fortsetzungserkrankung
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Entgeltfortzahlung nur bei Angaben zur Krankheit? – Teil 2: die sog. Fortsetzungserkrankung
Sexuelle Belästigung auf der Betriebsfeier führt zur Kündigung
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Arbeitsgericht Elmshorn, Urteil vom 26.04.2023
- 3 Ca 1501 e/22-
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Entgeltfortzahlung I: Der erschütterte Beweiswert der Krankschreibung
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Entgeltfortzahlung nur bei Angaben zur Krankheit? – Teil 1: erschütterter Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Krankschreibung nach Kündigung - muss der Arbeitgeber Lohn zahlen?
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Ist eine Kündigung der Grund für eine Krankmeldung, so kann möglicherweise die Lohnfortzahlung unterlassen werden. Dazu äußerte sich nun das LAG Niedersachsen.
Die Corona-Pandemie und der Profifußball
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BAG: Keine Vertragsverlängerung wegen pandemiebedingtem Saisonabbruch
Rechtsanwalt
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„Neue Spielregeln“ bei Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes
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Aktuelle Entwicklung bei der Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes: für Arbeitgeber ein Grund zum Jubeln? - inkl. neuer Rechtsprechung des BAG
Das Entgelttransparenzgesetz und Auswirkungen auf den Gender Pay Gap
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Equal Pay-Urteil: Bundesarbeitsgerichts schafft mehr Lohngerechtigkeit - Arbeitnehmerin hat Anspruch auf gleiche Bezahlung bei gleichwertiger Arbeit!
Whistleblower-Gesetz beschlossen: Folgen noch unklar
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Mit einer Verspätung von knapp anderthalb Jahren haben Bundestag und Bundesrat nun das „Hinweisgeberschutzgesetz“ verabschiedet.
Vorsicht beim Bahnstreik: Arbeitnehmer muss zur Arbeit kommen
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Wer die Auswirkungen der Streiks vermeiden möchte, sollte sich schnell mit Vorgesetzten in Verbindung setzen und alles in Ruhe besprechen.
Kaffeepause in der Arbeitszeit rechtfertigt fristlose Kündigung
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Vertrauensbruch: Eine Raumpflegerin hatte sich eingestempelt und war dann Kaffee trinken gegangen. Das rechtfertigte eine fristlose Kündigung.