ausdrücklich keine Feiertage nach dem Feiertagsgesetz (s., dort), sondern ganz normale Arbeitstage. Dementsprechend besteht an diesen beiden Tagen auch die vertraglich vereinbarte Arbeitspflicht.
Aufgrund der eingeschränkten Arbeitspflicht, die sich aus einigen Tarifverträgen ergibt, arbeiten viele Betriebe an diesen beiden Tagen jedoch häufig nur bis Mittag. Ein eingeschränkte Arbeitspflicht kann sich auch aus dem Arbeitsvertrag oder der sogenannten "betrieblichen Übung" ergeben, sowie aus einer sog. Betriebsvereinbarung (s. BetrVG) ergeben. Der Einzelfall muss stets geprüft werden.
Ein Anspruch aufgrund der sog. betrieblichen Übung ergibt sich, wenn im Betrieb drei Mal hintereinander die gleiche Regelung (auch `gleichförmig`) getroffen wird. Grob formuliert, es läge keine betriebliche Übung vor, wenn die Regelung immer nur für das jeweilige Jahr gilt oder unter Vorbehalt einer jederzeitigen Änderung erfolgt.
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