...Benachteiligungsfreie Stellenauswahl nach dem AGG Normen § 6 Abs. 1 AGG Information 1 Allgemein Die in § 1 AGG festgelegten Benachteiligungsverbote wegen des Geschlechts, der Rasse, der Behinderung etc.( Allgemeine Gleichbehandlung – Arbeitsrecht ) sind gemäß § 6 Abs. 1 AGG von dem Arbeitgeber bereits bei der Durchführung des Vorstellungsgesprächs bzw. der Auswahl der Bewerber zu berücksichtigen...
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...Schriftformklausel - Arbeitsvertrag Normen § 2 TVöD /TV-L Information 1 Einführung Die einzelnen Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses sowie grundsätzlich auch der Arbeitsvertrag können zwischen den Parteien auch mündlich vereinbart oder später geändert bzw. erweitert werden.Daher enthalten viele schriftliche Arbeitsverträge aus Beweisgründen nicht selten eine Schriftformklausel, nach der Änderungen des Vertrages nur wirksam sind, wenn sie schriftlich fixiert werden...
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...Stellenbewerbungsverfahren Normen Art. 33 Abs. 2 GG §§ 1 , 6 Abs. 1 AGG Information 1 Einführung Grundsätzlich darf der Arbeitgeber über den der Stelle zuzuordnenden Aufgabenbereich und die dafür geforderten Qualifikationen des Stellenbewerbers frei entscheiden.Grenzen ergeben sich aber dann, wenn Anforderungen an Bewerber gestellt werden, die nach der im Arbeitsleben herrschenden Verkehrsanschauung durch die Erfordernisse der wahrzunehmenden Aufgaben unter keinem nachvollziehbaren Gesichtspunkt gedeckt sind ( BAG 22.07.2010 – 8 AZR 1012/08 )...
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...Vorstellungsgespräch Normen §§ 1 , 6 Abs. 1 AGG Gleichstellungsgesetze der Länder Information 1 Zulässige FragenIm Rahmen der Durchführung eines Stellenbewerbungsverfahrens stellt sich für Arbeitgeber das Problem, welche Fragen an den Bewerber zulässigerweise gestellt werden dürfen...
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...Dienstwagen Normen § 19 S. 1 Nr. 1 EStG § 6 Abs. 1 Nr. 4 EStG § 8 Abs. 2 Sätze 2 – 5 EStG Information 1 Allgemein Vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Fahrzeug. Die Überlassung eines Dienstwagens auch zur privaten Nutzung stellt einen geldwerten Vorteil und Sachbezug dar...
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...Direktionsrecht Normen § 611a BGB § 315 BGB § 106 GewO Information 1 Rechtsgrundlage Mit § 611a BGB sind der Arbeitsvertrag sowie das damit verbundene Direktionsrecht des Arbeitgebers gesetzlich geregelt.Danach wird durch den Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet...
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...Feste freie Mitarbeit Normen § 12a TVG Information 1 Allgemein Der Begriff bezeichnet insbesondere die freien Mitarbeiter von Medienunternehmen.Aufgrund der grundgesetzlich geschützten Pressefreiheit haben Arbeitgeber im Schutzbereich des Grundgesetzes eine gesteigerte Möglichkeit, freie Mitarbeiter einzusetzen ohne in die Gefahr der Scheinselbstständigkeit zu geraten...
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...Mindestarbeitsbedingungen Normen AEntG EU-RL 2018/957 Information 1 Einführung Der allgemeine Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt. Daneben werden jedoch andere, branchenspezifische Mindestlöhne auf der Basis des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes festgelegt:Inhalt des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes sind die folgenden Regelungen: Regelungen von Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen...
...Mindestlohn Normen MiLoG MiLoDokV MiLoMeldV MiLoV3 Information 1 Anspruch auf den Mindestlohn 1.1 AllgemeinArbeitnehmer haben seit dem 01.01.2026 Anspruch auf den Mindestlohn in Höhe von 13,90 EUR brutto je Zeitstunde. Ab dem 01.01.2027 beträgt der Mindestlohn 14,60 Euro...
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...Personalfragebogen Normen § 94 BetrVG Landesvertretungsgesetze der Länder, z.B. § 72 Abs. 4 Nr. 17 LPVG NRW Information 1 Zulässigkeit im Arbeitsrecht Ein Personalfragebogen ist eine Zusammenstellung von Fragen zur Ermittlung von Informationen über den Stellenbewerber oder den Arbeitnehmer...
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