...Überstunden Normen ArbZG § 7 Abs. 7 TVöD § 7 Abs. 7 TV-L § 87 BetrVG § 17 Abs. 7 BBiG § 8 JArbSchG Information 1 Begriffsbestimmung Überstunden liegen vor, wenn die vertraglich oder tariflich vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird und ein bestimmter besonderer Umstand die Leistung von Überstunden erfordert...
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...Urlaub Normen BUrlG EUrlV Information 1 Allgemein Urlaub im arbeitsrechtlichen Sinne ist die zur Erholung bestimmte Arbeitsbefreiung eines Arbeitnehmers unter Weiterzahlung seines Arbeitsentgelts, das während dieser Zeit Urlaubsentgelt genannt wird und nicht mit dem eventuell zusätzlichDas Recht der Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt, nach dem jedem Arbeitnehmer nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit ein Mindesturlaubsanspruch von jährlich 24 Werktagen bzw. 20 Arbeitstagen zu gewähren ist...
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...Urlaub - Abgeltung öffentlicher und kirchlicher Dienst Normen § 26 TVöD § 26 TV-L § 14 TV-V § 25 BAT-KF§ 36 KAVO § 13 AVR-Caritas entsprechende Regelungen in anderen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes oder kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien...
...Urlaub - Verfall Normen § 7 BUrlG Information 1 Einführung Der Urlaub kann insbesondere aus den folgenden Gründen im Urlaubsjahr nicht angetreten worden sein:Nichtantritt durch den Arbeitnehmer aufgrund eigener Entscheidung Nichtgewährung durch den Arbeitgeber...
...Außerordentliche Kündigung Normen § 626 BGB § 13 KSchG § 127 BPersVG § 22 BBiG Information 1 Allgemeines Arbeitsrecht1.1 Allgemein Eine außerordentliche Kündigung ist eine Kündigung ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist...
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...Krankheitsbedingte Kündigung Normen § 1 Abs. 2 KSchG Information 1 Allgemein Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung .Eine Krankheit an sich kann nie den Kündigungsgrund darstellen. Der Kündigungsgrund ergibt sich erst durch die (wirtschaftlichen) Belastungen, die durch den Ausfall der Arbeitskraft bzw. das Freihalten des Arbeitsplatzes für den Arbeitgeber entstehen...
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...Kündigung - Arbeitsrecht - Form Normen § 623 BGB Information 1 Form 1.1 Schriftform Eine Kündigung kann gemäß § 623 BGB nur schriftlich ausgesprochen werden, die elektronische Form ist dabei ausdrücklich ausgeschlossen.Ausnahme: Mit der Einfügung des § 46h ArbGG wurde eine Formfiktion für empfangsbedürftige Willenserklärungen eingeführt, die in elektronisch bei Gericht eingereichten Schriftsätzen enthalten sind...
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...Arbeitnehmerüberlassung - Rahmenarbeitsverhältnis Normen AÜG § 28e Abs. 2 SGB IV § 42d Abs. 6 EStG Information 1 Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Verleiher Grundsätzlich unterliegt das zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer bestehende Arbeitsverhältnis keinen Besonderheiten: Der Verleiher ist als Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers zur Abgabe der Sozialversicherungs- und Lohnsteuerbeiträge...
...Schwerbehinderte Arbeitnehmer - Benachteiligungsverbot Normen § 164 Absatz 2 Satz 1 SGB IX § 7 AGG Information 1 Das Benachteiligungsverbot im Arbeitsverhältnis 1.1 Rechtsgrundlage Gemäß § 164 Absatz 2 Satz 1 SGB IX i.V.m. § 7 AGG dürfen Arbeitgeber schwerbehinderte Beschäftigte sowie ihnen Gleichgestellte nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligen...
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...Schwerbehinderte Arbeitnehmer - Vorstellungsgespräch Normen § 7 AGG § 1 , 6 Abs. 1 AGG Information 1 Fragerecht des ArbeitgebersDas Recht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch nach dem Bestehen einer Schwerbehinderung des Bewerbers zu fragen, ist nicht ausdrücklich geregelt...
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