Rechtsanwältin
Tanja Fuß, MPA

Die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wegen Bezeichnung einer asiatischen Vorgesetzten als „Ming-Vase“ ist gerechtfertigt.

Ob ein Arbeitnehmer bei einem Impftermin in der Arbeitszeit frei bekommt oder Urlaub nehmen muss, hängt vom Arbeitgeber und den Regelungen im Arbeitsvertrag ab

Vor dem Arbeitsgericht streiten Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsrat und Gewerkschaft rund um Kündigung, Zeugnis, Befristung, Urlaub, Weihnachtsgeld u. Prämie

Eine AGB-Klausel, die einen Verbraucher unangemessen benachteiligt, ist unwirksam

Ein gewerblicher Käufer muss die Ware untersuchen und Mängel rügen, sonst verliert er seine Ansprüche auf Gewährleistung und Schadensersatz