Rechtsanwalt
Lars Finke, LL.M.

Immer häufiger kommt es vor, daß Arbeitgeber einen bestimmten Betrieb oder zumindest einen Teil davon an ein anderes Unternehmen veräußern, etwa weil er unrentabel geworden ist oder sie ihn nicht mehr benötigen.

Damit die Arbeitnehmer nicht einfach auf der Straße landen, hat der Gesetzgeber in § 613a des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) angeordnet, daß die betroffenen Arbeitsverhältnisse auf den neuen Inhaber übergehen, ob dieser das nun will oder nicht.

Inzwischen befindet sich an fast jedem Arbeitsplatz ein Internetzugang. Wozu er vom Arbeitgeber eingerichtet wurde, kann sich eigentlich jeder denken, er soll der Arbeit dienen, und nicht dem privaten Vergnügen der Mitarbeiter.

Daß aber die Versuchung groß ist, diesen Internetzugang auch für private Zwecke zu nutzen, muß ebenfalls nicht weiter erläutert werden, mal schnell privat eine Überweisung tätigen, einen last-minute-Flug buchen, bei Ebay mitbieten usw.

Jedes Arbeitsverhältnis kann gekündigt werden, von beiden Seiten, auch vom Arbeitgeber, auch wenn der Arbeitnehmer meint, daß es dafür eigentlich keinen Grund gibt.

Anders ist es, wenn der Betrieb unter das Kündigungsschutzgesetz fällt, dann kann der Arbeitgeber nicht einfach so kündigen, er muß dafür einen Grund haben, und der muß in der Regel schwerwiegend sein, um die Kündigung rechtfertigen zu können.

Bei der heutigen Arbeitsmarktlage schaffen es häufig nur noch diejenigen zu einem Vorstellungsgespräch, die zuvor überdurchschnittliche Zeugnisse eingereicht hatten. Arbeitgeber treffen anhand der "Papierform" eine Vorauswahl, sind die Zeugnisse mittelmäßig, wird die Bewerbungsmappe oft sogleich zurückgeschickt.

Es gibt immer noch viele Arbeitnehmer, die schon seit Jahren ihrer Tätigkeit nachgehen, aber über keinen schriftlichen Arbeitsvertrag verfügen. Man hat irgendwann bei seinem Arbeitgeber angefangen, man weiß, was man zu tun hat, der Lohn kommt regelmäßig - und um die Formalitäten hat man sich nie so richtig gekümmert.

Erst wenn es plötzlich Probleme gibt mit dem Arbeitgeber oder das Gerücht die Runde macht, es sollten Arbeitsplätze abgebaut werden, erinnern sich viele daran, daß sie eigentlich keinen "richtigen Arbeitsvertrag" haben.