Ein Arbeitnehmer war zunächst als Personaldirektor beschäftigt. Im Oktober 2010 schlossen die Parteien sodann einen Geschäftsführerdienstvertrag. Als Vertragsparteien sind im Vertrag beide Parteien benannt. Ferner wurde vereinbart, dass der Geschäftsführervertrag alle vorhergehenden Vereinbarungen zwischen den Parteien ersetzen soll. Der Vertrag wurde vom Arbeitnehmer und einem Mitarbeiter der Konzernmutter, der als "Managing Director J" auftrat, unterschrieben.
Am 17. Oktober 2011 beschloss die Gesellschafterin, den Geschäftsführer mit sofortiger Wirkung abzuberufen. Mit Schreiben vom gleichen Tag wurde der Anstellungsvertrag ordentlich gekündigt.
Der ehemalige Geschäftsführer meint, dass er mit dem Ende seiner Tätigkeit nunmehr wieder in seine frühere Position als Personaldirektor eingerückt sei. Sein altes Arbeitsverhältnis sei wieder aufgelebt. Davon will sein Arbeitgeber indes nichts wissen. Der Arbeitnehmer versucht daher, seine frühere Tätigkeit vor dem Arbeitsgericht einzuklagen.
Das Arbeitsgericht gab ihm indes kein Recht.
Mit dem Abschluss des Geschäftsführerdienstvertrages werde im Zweifel das bisherige Arbeitsverhältnis eines angestellten Mitarbeiters aufgehoben. Nach dem Willen der vertragsschließenden Parteien solle neben dem neu abgeschlossenen Dienstverhältnis kein "ruhendes" Arbeitsverhältnis fortbestehen, das nach Abberufung als Geschäftsführer gegebenenfalls wieder aufleben könnte. Allerdings setze eine wirksame Aufhebung des früheren Arbeitsverhältnisses die Einhaltung des Schriftformerfordernisses voraus. Die Einhaltung des Schriftformerfordernisses werde indes im Regelfall durch den Abschluss eines schriftlichen Geschäftsführerdienstvertrages gewahrt.
Das Gericht führt dann weiter aus, dass dies im vorliegenden Fall auch geschehen sei.
Nach alledem hat das Gericht die Klage abgewiesen.
(Quelle: Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 07.02.2012.2012; 2 Ca 6479/11)
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