Anspruch auf Beschäftigung während laufenden Kündigungsschutzverfahrens

Ein gekündigter Arbeitnehmer kann für die Dauer des Kündigungsschutzverfahrens nur dann seine vorläufige Weiterbeschäftigung verlangen, wenn zuvor der Betriebsrat der Kündigung unter Angabe der genauen Gründe widersprochen hat.

Urteil des LAG Hessen vom 07.01.2009 - 7 Ga 200/08

-

Rechtsanwälte LUKE ROBEL & FRANCKE, Ressort Arbeitsrecht (Leipzig)

Rechtsanwalt Danilo Robel (Leipzig) - Fachanwalt für Arbeitsrecht
www.Kanzlei-LRF.de

ARBEITSRECHT - FAMILIENRECHT - WIRTSCHAFTSRECHT

Kanzleisitz (Leipzig): Mädlerpassage Leipzig

Weitere Artikel dieses Rechtsgebiets

Aktuelles vom BAG: Der vom Betriebsrat auf Kosten des Arbeitgebers beauftragte Rechtsanwalt

Arbeit und Betrieb

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung zu mehreren Fragen geäußert, die sich in der Praxis immer wieder stellen, wenn der Betriebsrat auf Kosten des Arbeitgebers einen Rechtsanwalt beauftragt. Mit dieser Entscheidung bestätigt das BAG seine bisherige Rechtsprechung,

Veröffentlicht von Rechtsanwalt

Dr. Artur Kühnel

aus Hamburg Nachricht senden

Aktuelles vom BAG zur Schriftform bei Befristungen

Arbeit und Betrieb

Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform i.S.d. § 126 BGB. Die Wahrung dieser Schriftform erfordert den Zugang der unterzeichneten Befristungsabrede bei dem Erklärungsempfänger vor (!) Vertragsbeginn.

Veröffentlicht von Rechtsanwalt

Dr. Artur Kühnel

aus Hamburg Nachricht senden

Aktuelles vom BAG: Vergütungspflicht für Umkleidezeiten im Betrieb?

Arbeit und Betrieb

Sind das Umkleiden und Zurücklegen der hiermit verbundenen innerbetrieblichen Wege, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt, die im Betrieb an- und abgelegt werden muss, vergütungspflichtig?

Veröffentlicht von Rechtsanwalt

Dr. Artur Kühnel

aus Hamburg Nachricht senden

Die Personalabteilung als Dienstleister der Beschäftigten: Risiken von Auskunft und Beratung

Arbeit und Betrieb

Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts rückt die Auskunfterteilung und die Beratung der Beschäftigten durch die Personalabteilung erneut in den Fokus. Aus rein rechtlicher Sicht betrachtet: Darf, muss und sollte der Arbeitgeber seine Beschäftigten beraten?