Jedes Jahr werden über eine halbe Million neuer Ausbildungsverträge abgeschlossen. Doch gerade bei der Gestaltung derartiger Verträge sollten Arbeitgeber aufpassen, dass Ihnen keine Fehler unterlaufen, die später teure Konsequenzen nach sich ziehen könnten.
Unsere Erfahrung zeigt: Wer am Anfang Zeit und Geld in einen auf das Unternehmen optimierten Ausbildungsvertrag investiert, spart am Ende deutlich Kosten!
Auch wenn es auf den ersten Blick nur wenig aufwendig erscheint: Die richtige Gestaltung eines Ausbildungsvertrags ist kompliziert! Mit vorformulierten Vorlagen aus dem Internet sind Sie meistens schlecht beraten. Diese können niemals auf die individuellen Belange Ihres Unternehmens zugeschnitten sein. Als Arbeitgeber haben Sie hinsichtlich Ihrer Arbeitsverträge ein nicht unerhebliches Maß an Gestaltungsspielraum. Um so ärgerlicher ist es, wenn Sie diese Freiheiten verspielen, in dem sie auf Standard-Verträge aus dem Internet zurückgreifen!
Der Teufel steckt im Detail! Kleine Formulierungen und Paragraphen können später zu großen Unstimmigkeiten führen. Als Beispiel kann die Film- und Medienbranche genannt werden. Wer hier im Ausbildungsvertrag keine klaren Vereinbarungen in puncto Urheberrecht und Nutzungsrechte vereinbart, kann später böse Überraschungen erleben.
Außerdem müssen Sie das Alter Ihres zukünftigen Azubis zu beachten: So gelten verschiedene gesetzliche Regelungen für minder- bzw. volljährige Auszubildende. Minderjährigen stehen beispielsweise deutlich mehr Pausen, kürzere Arbeitszeiten und mehr Urlaubstage zu!
Probleme durch unklar formulierte Ausbildungsverträge? Das muss nicht sein!
Ziehen Sie einen erfahrenen Anwalt zur Vertragsgestaltung hinzu! Melden Sie sich bei uns: Wir passen jeden Ausbildungsvertrag individuell an Ihr Unternehmen an. Greifen Sie nicht auf vorformulierte Vertragsmuster zurück, sondern nutzen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten, die Ihnen ein individueller Ausbildungsvertrag bietet!
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