Aufgrund mangelhafter Beobachtung von Hygienevorschriften auf der Frühgeborenenstation einer Bremer Kinderklinik kam es zu einem Keimausbruch, der zum Tod von einigen Neugeborenen führte. Verantwortlich für die mangelnde Hygiene auf der Station war deren Hygienebeauftragte, der zugleich Chef der Kinderklinik war. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis mit dem Chefarzt, der hiergegen Klage erhob.
Das Gericht hat einen so schwerwiegenden Verursachungsbeitrag des Chefarztes im Zusammenhang mit dem Keimausbruch auf der Frühgeborenstation, der eine Kündigung rechtfertigen würde, nicht feststellen können. Maßgeblich war für das Gericht, dass im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses die Kündigung als Chefarzt zur gerichtlichen Überprüfung stand. Eine Entziehung seiner Aufgaben als Hygienebeauftragter oder als Leiter der (eh geschlossenen) Frühgeborenenstation wäre als milderes Mittel möglich gewesen. Eine Kündigung des gesamten Arbeitsverhältnisses ist jedoch nicht gerechtfertigt gewesen.
(Quelle: Pressemitteilung Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven, Urteil vom 23.05.2012 - 2 Ca 2565/11)
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