Einige Eltern, deren Kinder eine Kindertagesstätte besuchten, verlangten von der Gemeinde als Träger der Einrichtung, sich von einer Erzieherin zu trennen, weil deren Ehemann Mitglied einer Partei im politisch rechten Spektrum ist. Die Gemeinde kam dem Begehren der Eltern nach, stellte die Erzieherin zuerst von der Erbringung der Arbeitsleistung frei und versetzte sie danach in ein "Familienbüro". Die Erzieherin war mit ihrer Versetzung nicht einverstanden. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers decke zudem nicht ihre Versetzung in einen völlig anderen Bereich ab. Sie habe nach ihrem Arbeitsvertrag einen Anspruch auf Beschäftigung als Erzieherin. Die Gemeinde steht auf dem Standpunkt, die Versetzung der Erzieherin sei durch ihre Fürsorgepflicht geboten. Die Persönlichkeitsbelange der Erzieherin erfordern einen Schutz derselben vor Ehrverletzungen durch erboste Eltern.
Das Arbeitsgericht führt aus, das das Weisungsrecht des Arbeitgebers vielfältigen Begrenzungen unterliegt. Der Spielraum für Weisungen ist umso enger, je konkreter die Arbeitsaufgabe im Arbeitsvertrag beschrieben ist. Im vorliegenden Fall war die Mitarbeiterin ausdrücklich als Erzieherin eingestellt. Die Zuweisung einer völlig anderen Aufgabe ist somit nicht zulässig.
(Quelle: Arbeitsgericht Lüneburg, Urteil vom 10.10.2012 - 4 Ca 239/12 Ö)
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