Eine Rechtsanwaltsfachangestellte kündigte ihr Arbeitsverhältnis am 14.11 zum 30.11. Am Abend des 14.11. nahm sie ihr Eigentum aus der Kanzlei zu sich nach Hause mit. Am 15. 11 ging beim Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vom 14.11. ein, die die eine Arbeitsunfähigkeit bis zum 30.11. bescheinigte. Aus dem Umstand, dass seine Mitarbeiterin am Abend des 14.11 ihr Eigentum aus der Kanzlei mit nach Hause genommen hat, schloss der Arbeitgeber, dass die vorgelegte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung "falsch" sei. Es läge ein "Gefälligkeitsattest" vor. Er kündigte ihr außerordentlich.
Vor Gericht beantragte der Arbeitgeber eine Beweiserhebung über den Gesundheitszustand der außerordentlich gekündigten Mitarbeiterin. Dies lehnte das Gericht ab. Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat einen so hohen Beweiswert, dass der Arbeitgeber ganz gewichtige Hinweise vorbringen muss, damit ein Gericht den Aussagewert derselben infrage stellen und Beweis über den Gesundheitszustand erheben darf. Der Umstand, dass die Mitarbeiterin persönliche Gegenstände aus der Kanzlei entfernt hat, reicht dazu nicht aus.
(Quelle: Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 01.12.2012 - 7 Sa 286/12 Vorinstanz: Arbeitsgericht Kassel, Urteil vom 09.02.2012 - 3 Ca 440/11)
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