Alkohol und Arbeit! Keine außerordentliche Kündigung bei einmaligem Alkoholkonsum durch Arbeitnehmer

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung zu mehreren Fragen geäußert, die sich in der Praxis immer wieder stellen, wenn der Betriebsrat auf Kosten des Arbeitgebers einen Rechtsanwalt beauftragt. Mit dieser Entscheidung bestätigt das BAG seine bisherige Rechtsprechung,

Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform i.S.d. § 126 BGB. Die Wahrung dieser Schriftform erfordert den Zugang der unterzeichneten Befristungsabrede bei dem Erklärungsempfänger vor (!) Vertragsbeginn.

Sind das Umkleiden und Zurücklegen der hiermit verbundenen innerbetrieblichen Wege, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt, die im Betrieb an- und abgelegt werden muss, vergütungspflichtig?

Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts rückt die Auskunfterteilung und die Beratung der Beschäftigten durch die Personalabteilung erneut in den Fokus. Aus rein rechtlicher Sicht betrachtet: Darf, muss und sollte der Arbeitgeber seine Beschäftigten beraten?

LAG Berlin-Brandenburg: Bewerber fehlt erforderliche charakterliche Eignung