Freiburg im Breisgau - die beliebte Universitätsstadt am Rande des Schwarzwalds
Freiburg im Breisgau ist die südlichste Großstadt der Bundesrepublik, die in einer exponierten landschaftlichen und geografischen Umgebung liegt. Zu den Wahrzeichen der Stadt Freiburg gehören das Münster und der Bächle, die jährlich das Ziel von rund drei Millionen Besuchern sind. Exponiert ist die Lage von Freiburg aufgrund der direkten Nähe zu Mülhausen im Elsass, zu Basel an der Grenze zur Schweiz sowie zu Zürich und Straßburg. Das gilt gleichermaßen für den nahe gelegenen Schwarzwald, der überdies noch eine ausgewiesene und international bekannte Urlaubsregion ist. Großer Beliebtheit bei Studenten erfreut sich die Albert-Ludwigs-Universität, die im Jahr 1457 gegründet wurde und Freiburg im Breisgau zu einer der klassischen deutschen Universitätsstädte zählen lässt. Die Vielzahl der Studenten im Verhältnis zur übrigen Bevölkerung prägt nachhaltig das Leben in Freiburg. Rund um die Universität herrscht in den insbesondere in der wärmeren Jahreszeit gut besuchten Cafés und Kneipen reges Treiben. Die Grundlagen für diese wohlständige Kultur liefert nicht zuletzt das Arbeitsrecht, das den Rahmen für das in Deutschland insgesamt recht reibungslose Zusammenspiel von Arbeit und Kapitel bildet.
Komplexität des Arbeitsrechts
Das moderne deutsche Arbeitsrecht bildete sich im Lauf des 19. Jahrhunderts aus der sogenannten Fabrik- und Gewerbegerichtsbarkeit heraus, fand u.a. mit dem Bürgerlichen Gesetzbuch zum 1. Januar 1900 eine rudimentäre vertragsrechtliche Regelung und wird seither durch eine Unzahl von Einzelgesetzen und richterrechtlichen Figuren gestaltet, die vor allem auf das Verhältnis des Arbeitgebers und des abhängig beschäftigten Arbeitnehmers abzielen. Die Sache ist komplex: Für die Klärung einer Einzelfrage, zum Beispiel zur Höhe des Urlaubsanspruchs oder zur Verjährungsfrist bei zu gering gezahltem oder überzahltem Arbeitsentgelt, wird eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältin, ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt eine Reihe von Rechtsnormen klären - der Sachverhalt kann im jeweiligen Fall seine Stütze u.a. im Gesetz, im Tarifvertrag oder im jeweiligen Arbeitsvertrag finden. Viele durchaus konfliktträchtige Materien, z.B. zu den Formen des Arbeitskampfes oder der Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die er bei der Arbeit anrichtet, sind ganz oder teilweise durch richterrechtliche Vorgaben geprägt - eine Tradition, die sich mit der Gründung des Bundesarbeitsgerichts in den 1950er-Jahren etablierte. Auch wenn es keine Geheimwissenschaft ist - das Arbeitsrecht also nicht zu den in Freiburg beliebten esoterischen Lehren zählt -, so sind die wirtschaftlichen und persönlichen Risiken z.B. für einen Start-up-Unternehmer in der Universitätsstadt Freiburg doch zu groß, als dass er als angehendender Arbeitgeber etwa einen Arbeitsvertrag ohne anwaltliche Beratung zu den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen abfassen sollte. Für angehende akademische Arbeitnehmer ist entsprechende Beratung insbesondere bei der wachsenden Zahl von Arbeitsverhältnissen im internationalen Kontext vonnöten. Mit Fragen, die Kündigungsschutzprobleme, Abfindungsansprüche, zu Unrecht (nicht) gewährte Urlaubstage, problematische Sonderzahlungen oder teuer gewordene betriebliche Übungen betreffen, können selbstredend alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen konfrontiert werden. Eine auf das Arbeitsrecht fokussierte Rechtsanwältin, einen in arbeitsrechtlicher Beratung und Vertretung versierten Rechtsanwalt in Freiburg/Breisgau finden Sie mithilfe von anwalt24.de.
