Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 30.05.1990, Az.: 4 AZR 74/90
Vergütungsirrtum; Mitbestimmungsrecht; Personalrat; Vergütungsanspruch
Bibliographie
- Gericht
- BAG
- Datum
- 30.05.1990
- Aktenzeichen
- 4 AZR 74/90
- Entscheidungsform
- Urteil
- Referenz
- WKRS 1990, 10132
- Entscheidungsname
- [keine Angabe]
- ECLI
- [keine Angabe]
Verfahrensgang
- vorgehend
- LAG Niedersachsen 15.11.1989 - 2 (12) Sa 497/89
Rechtsgrundlagen
- § 75 Abs. 1 Nr. 2 BPersVG
- § 21 MTB II
Fundstellen
- BAGE 65, 163 - 171
- AuR 1990, 330 (amtl. Leitsatz)
- BB 1990, 2043-2045 (Volltext mit amtl. LS)
- DB 1991, 338-340 (Volltext mit amtl. LS)
- MDR 1991, 86-87 (Volltext mit amtl. LS)
- NZA 1990, 899-901 (Volltext mit amtl. LS)
- RdA 1990, 318 (amtl. Leitsatz)
- ZTR 1990, 485-487 (Volltext mit amtl. LS)
- ZfPR 1990, 185 (amtl. Leitsatz)
Amtlicher Leitsatz
- 1.
Hat ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes irrtümlich einen Arbeitnehmer in eine höhere Vergütungsgruppe eingruppiert, als es den tariflichen Vergütungsmerkmalen entspricht, so unterliegt die korrigierende Rückgruppierung der Mitbestimmung des Personalrats. Insoweit wird die bisherige Rechtsprechung des Senats (BAGE 58, 269, 282 = AP Nr. 2 zu §§ 22, 23 BAT Datenverarbeitung; BAGE 38, 291, 298 [BAG 21.04.1982 - 4 AZR 671/79] = AP Nr. 5 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bundesbahn; BAGE 37, 145, 152 [BAG 02.12.1981 - 4 AZR 383/79] = AP Nr. 6 zu § 75 BPersVG) aufgegeben.
- 2.
Hat der Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht (Mitbeurteilungsrecht) des Personalrats bei der korrigierenden Rückgruppierung verletzt, so folgt hieraus noch nicht, daß er die bisherige Vergütung weiterzahlen muß. Vielmehr richtet sich der Vergütungsanspruch nach den vertraglichen oder tariflichen Bestimmungen einer zutreffenden Eingruppierung.
