Offenbach – Sitz der Wetterzentrale und der Designbranche
Offenbach am Main ist eine der wenigen Großstädte in Hessen. Die Stadt weist etwa 115.000 Einwohner auf. Offenbach ist Sitz des Deutschen Wetterdienstes, der jedes Jahr rund 90.000 Wettervorhersagen tätigt und Unwetterwarnungen ausgibt. Früher war Offenbach am Main insbesondere als bedeutsames Wirtschaftszentrum im Bereich der Lederwarenindustrie bekannt. Auch die Elektroindustrie war hier sehr stark vertreten. Ein Strukturwandel setzte jedoch in den 1970er Jahren ein, als diese zwei Branchen zunehmend in das Ausland verlagert wurden. Schnell prägte sich allerdings eine neue Dienstleistungsgesellschaft in der Stadt. Insbesondere Banken, Unternehmensberatungen und Versicherungen platzierten hier ihren Verwaltungssitz. Große Bedeutung hat in Offenbach zudem der Bereich Design: Rund 900 Unternehmen aus dieser Branche und die Hochschule für Gestaltung in Offenbach fördern die Expansion der Branche zusätzlich. Um welche Branche es geht, spielt beim Arbeitsrecht in Offenbach allerdings keine Rolle. Probleme zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern kann es in jedem Wirtschaftszweig geben. Wer in einer solchen Situation einen Spezialisten für Arbeitsrecht in Offenbach an seiner Seite weiß, hat einen klaren Vorteil.
Gegen Diskriminierungen im Arbeitsrecht wirkungsvoll vorgehen
Wenn ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt beauftragt wird, liegt häufig ein Problemfall aus dem Bereich des Individualarbeitsrechts vor. Das Individualarbeitsrecht betrifft das Vertragsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Spätestens seit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft getreten ist, beschäftigen sich Rechtsanwälte im Bereich des Arbeitsrechts mitunter auch mit Fragen der Diskriminierung - Fragen, die in der stark international verflochtenen Rhein-Main-Region früher gestellt werden, als anderenorts in Deutschland. Das Arbeitsrecht umfasst hier die Ungleichbehandlung auf der Grundlage des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, der Rasse und ethnischen Herkunft, des Alters, der sexuellen Identität oder einer Behinderung. Wird ein älterer Bewerber beispielsweise im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer Stelle aufgrund seines Alters benachteiligt, so kann dieser im Arbeitsrecht auf Schadenersatz klagen, wenn stattdessen ein jüngerer Arbeitnehmer eingestellt wurde. Wer sich gegen eine Diskriminierung im Arbeitsrecht zur Wehr setzen möchte oder arbeitsrechtliche Fragen anderer Art hat, sollte bei anwalt24.de nach einem Rechtsanwalt in Offenbach suchen.