I.

Nach der Auffassung des Berufungsgerichts ist die von der Beklagten ausgesprochene Kündigung eine Teilkündigung, die nur ausnahmsweise unter im Streitfall nicht gegebenen Voraussetzungen zulässig sei und deshalb den Bezirksleitervertrag nicht beendet habe. Im einzelnen führt das Berufungsgericht dazu aus, die dem Kläger eingeräumte Stellung als Bezirksleiter baue auf seiner zuvor vorhandenen Stellung als Handelsvertreter auf und bedeute lediglich das Versprechen eines zusätzlichen Entgelts für zusätzliche Leistung; der Anspruch auf ein solches Entgelt könne nicht im Wege der Teilkündigung, sondern nur durch Änderungskündigung oder Gesamtkündigung beseitigt werden. Denn gerade dieses Entgelt sei es, was der Stellung, die sich der Kläger bei der Beklagten erarbeitet habe, ihr prägendes Merkmal gebe. Eindeutige Abmachungen, daß dem Kläger diese seine verbesserte Stellung einseitig entzogen werden könne, seien nicht zu erkennen. Der Vertrag sei ausdrücklich als Zusatzvertrag zum Vertretervertrag bezeichnet und die Vereinbarung vom 9. August 1968 habe beide Verträge erfaßt und geändert. Unter diesen Umständen komme den von der Beklagten angezogenen unterschiedlichen Zielrichtungen des Einstellungsvertrages und des Bezirksleitervertrages kein entscheidendes Gewicht zu. Es sei auch nicht so, daß der Bezirksleitervertrag seinem Wesen nach nicht als Handelsvertretervertrag angesehen werden könne; der Vertrag baue vielmehr ersichtlich auf dem bereits bestehenden Handelsvertreterverhältnis auf.

II.

Diese Ausführungen werden von der Revision mit Erfolg angegriffen.

Das Berufungsgericht legt seiner rechtlichen Beurteilung die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 8. November 1957 - 1 AZR 123/56 - (AP Nr. 2 zu § 242 BGB = BB 58, 194) zugrunde; danach wird eine Teilkündigung - abgesehen von dem Fall eines ausdrücklichen Vorbehalts - auch dann für zulässig erachtet, wenn ein Gesamtvertragsverhältnis sich aus mehreren Teilverträgen zusammensetzt und diese Teilverträge selbst nach dem Gesamtbild des Vertrages jeweils für sich als nach dem Vertrag selbständig lösbar angesprochen sind oder von vornherein eindeutig als selbständig lösbar aufgefaßt werden müssen. Dieselbe Auffassung hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 4. Februar 1958 - 3 AZR 110/55 vertreten (zitiert nach Arbeitsr.Fundhefte XVII Nr. 2381). Kündigungen von Arbeitsbedingungen sind dagegen grundsätzlich unzulässig (BAG vom 14. Oktober 1960 - AZR 255/58 = AP Nr. 25 zu § 123 GewO). Diesen Erwägungen folgt auch das Oberlandesgericht Stuttgart (AP Nr. 2 zu § 89 HGB), wenn es ausspricht, die Teilkündigung eines Handelsvertreterverhältnisses sei unzulässig, wenn die Kündigung auf eine bestimmte Kundenfirma beschränkt werde. Dagegen hält das Oberlandesgericht Bamberg die Kündigung hinsichtlich eines Teiles des Vertreterbezirks für zulässig (NJW 58, 1830).

Der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist zu folgen. Maßgeblich für die Unzulässigkeit einer Teilkündigung ist, ob durch die Teilkündigung ein einheitliches Vertragsverhältnis inhaltlich verändert wird. Das ist sicherlich in den von den Oberlandesgerichten Stuttgart und Bamberg entschiedenen Fällen anzunehmen, in denen der Kundenstamm oder der Vertreterbezirk, demnach eine einzelne Bedingung eines einheitlichen Vertrages abgeändert wird; eine Kündigung in diesem Umfang ist unzulässig. Das Berufungsgericht meint nun, die Stellung eines Bezirksleiters unter den im Streitfall gegebenen Umständen bedeute lediglich das Versprechen eines zusätzlichen Entgelts für eine zusätzliche Leistung, also eine Gehaltsverbesserung unter Zuweisung einer zusätzlichen Aufgabe, oder gleichsam eine Beförderung bei Aufgabenerweiterung. Wenn das richtig wäre, läge es in der Tat nahe, ein einheitliches Vertragsverhältnis anzunehmen, dessen zwischenzeitlich eingetretene Verbesserung nicht durch eine Teilkündigung rückgängig gemacht werden könnte.

So liegt der Streitfall aber nicht. Wenn das Berufungsgericht feststellt, die Stellung des Klägers als Bezirksleiter baue auf seiner zuvor vorhandenen Stellung als Handelsvertreter auf, so mag das zutreffen in der Richtung, daß der Kläger deshalb Bezirksleiter wurde, weil er sich als Handelsvertreter bewährt, den Ruf eines tüchtigen Verkaufsvertreters erworben hatte und deshalb als Bezirksleiter geeignet erschien. Doch darauf kommt es in diesem Zusammenhang nicht an, sondern maßgeblich ist, ob die Stellung des Bezirksleiters sich rechtlich aus der des Handelsvertreters durch Änderung oder Erweiterung des ursprünglichen Handelsvertretervertrages entwickelt hat und damit beide Verträge ein einheitliches Vertragswerk bilden, das nicht durch eine Teilkündigung in einzelnen Punkten abgeändert werden kann.

Das Berufungsgericht vereinfacht die Sache, indem es den Inhalt des Bezirksleitervertrags lediglich als Versprechen eines zusätzlichen Entgelts für eine zusätzliche Leistung, demnach als eine einzelne dem Handelsvertretervertrag hinzugefügte Vertragsbedingung ansieht.

Diese Beurteilung erfaßt die rechtlichen Beziehungen der Parteien nur unvollständig und übersieht wesentliche Gesichtspunkte. Der Vertrag vom 1. März 1962 ist zwar als "Zusatzvertrag zum Vertrag vom 1. Dezember 1960" bezeichnet, aber das ist auch der einzige Hinweis, daß zwischen den Parteien bereits vertragliche Beziehungen bestehen. In allen sachlichen Punkten trifft der Zusatzvertrag selbständig die für ihn geltenden Abreden ohne irgendeine Bezugnahme: Entgelt, Aufgabenbereich, Konkurrenzklausel, Kündigung, Erfüllungsort und Gerichtsstand. Nach seinem Inhalt ist der Zusatzvertrag vom "Einstellungsvertrag für Verkaufsvertreter" völlig unabhängig. Es ist entgegen der Auffassung des Berufungsgerichts der ursprüngliche Vertrag nicht erweitert worden, sondern neben ihm ein anderer Vertrag mit anderem Inhalt geschlossen worden. An diesem selbständigen Nebeneinander hat auch die Vereinbarung vom 9. August 1968 nichts geändert; vielmehr ist lediglich Dauer und Kündigungsfrist der "noch gültigen Verträge" abgeändert worden. Auch in dieser Vereinbarung ist wörtlich zum Ausdruck gebracht, daß hier mehrere Verträge angesprochen sind. Diese Trennung ist auch von der Sache hier angemessen, denn der Bezirksleiter berät und überwacht die Verkaufsvertreter. Daß der Kläger durch seine Doppelstellung in Schwierigkeiten kommen konnte, zeigt dieser Rechtsstreit, in dem die Beklagte dem Kläger entgegenhält, er habe ihre Interessen gegenüber den Verkaufsvertretern nicht hinreichend wahrgenommen; die Wahrnehmung der Interessen der Beklagten bedeutete aber nach der Auffassung des Klägers ein Mitwirken an der Minderung seiner Interessen als Handelsvertreter.

Da eine Kündigung nur des Bezirksleitervertrages nach allem möglich war und bei Vorliegen eines wichtigen Grundes wirksam wäre, war das Berufungsurteil aufzuheben. Das Revisionsgericht ist mangels der erforderlichen Feststellungen nicht in der Lage, zu entscheiden, ob ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung des Bezirksleitervertrages vorlag.

Die Sache war daher zur anderweiten Verhandlung und Entscheidung an das Berufungsgericht zurückzuverweisen, dem auch die Entscheidung über die Kosten des Revisionsverfahrens zu übertragen war.