Weder Rosenmontag noch Weiberfastnacht sind Feiertage, auch nicht im Rheinland. Grundsätzlich besteht daher kein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Die Gerichte sprechen Zuschauern von Rosenmontagszügen für- z. B. durch Wurfmaterial- erlittene Verletzungen nur selten Schadensersatz zu.

Aktuelles Urteil des LAG Köln vom 06.09.2013 (Az. 9 Sa 392/13). Ein Arbeitsverhältnis kann nur durch schriftliche Erklärung gekündigt werden. Dies bedeutet, die Kündigungserklärung muß unterschrieben sein. Das LAG setzt sich anschaulich mit den Anforderungen an eine Unterschrift auseinander.

Die Konsequenzen einer Alkoholfahrt richten sich u. a. nach der festgestellten Blutalkoholkonzentration. Die relevanten Grenzen liegen bei 0,3, 05, 1,1 und 1,6 Promille. Die zu erwartende Blutalkoholkonzentration kann mit einer einfachen Formel selbst errechnet werden.

Insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber nicht geregelt hat, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitnehmer das Internet am Arbeitsplatz auch privat nutzen kann, können Probleme auftreten. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine außerordentliche Kündigung - ohne vorherige Abmahnung- zulässig.