...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 22.07.2021, Az.: 2 AZR 592/20 Parallelentscheidung zu BAG 2 AZR 6/21 v. 22.07.2021BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54)...
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...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 22.07.2021, Az.: 2 AZR 12/21 Parallelentscheidung zu BAG 2 AZR 6/21 v. 22.07.2021BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54)...
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...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 22.07.2021, Az.: 2 AZR 588/20 Parallelentscheidung zu BAG 2 AZR 6/21 v. 22.07.2021BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54)...
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...Ist eine Arbeitnehmervertretung gebildet, ist auf die letzten drei Jahre vor Einleitung des Beteiligungsverfahrens abzustellen (vgl. BAG 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 23, BAGE 162, 327).Ist dies der Fall, ist im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung zu prüfen, ob die Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber billigerweise nicht mehr hingenommen werden müssen (dritte Stufe) (st. Rspr., zuletzt BAG 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 19, BAGE 162, 327)...
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...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 22.07.2021, Az.: 2 AZR 593/20 Parallelentscheidung zu BAG 2 AZR 6/21 v. 22.07.2021BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54)...
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...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 22.07.2021, Az.: 2 AZR 590/20 Parallelentscheidung zu BAG 2 AZR 6/21 v. 22.07.2021BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54)...
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...BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54).BAG 13. Juli 2006 - 8 AZR 303/05 - Rn. 22 ff., BAGE 119, 81; 13. Juli 2006 - 8 AZR 305/05 - Rn. 17 ff., BAGE 119, 91 [BAG 13.07.2006 - 8 AZR 305/05] ; sh. auch BAG 26...
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...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 22.07.2021, Az.: 2 AZR 578/20 Parallelentscheidung zu BAG 2 AZR 6/21 v. 22.07.2021BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54)...
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...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 22.07.2021, Az.: 2 AZR 591/20 Parallelentscheidung zu BAG 2 AZR 6/21 v. 22.07.2021BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54)...
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...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 22.07.2021, Az.: 2 AZR 13/21 Parallelentscheidung zu BAG 2 AZR 6/21 v. 22.07.2021BGB § 613a Rn. 100) mit dem Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung durch den Arbeitgeber gemäß § 613a Abs. 5 BGB (vgl. BAG 28. Februar 2019 - 8 AZR 201/18 - Rn. 44, BAGE 166, 54)...
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