Bundesarbeitsgericht
Beschl. v. 04.12.2025, Az.: 9 AZR 133/24
Streit über das Ende einer Entsendung hinsichtlich des Ablaufs einer zeitlich befristeten Entsendungsvereinbarung; Ausschluss einer dauerhaften Arbeitnehmerüberlassung als Rechtsfolge der AGB-Kontrolle
Bibliographie
- Gericht
- BAG
- Datum
- 04.12.2025
- Aktenzeichen
- 9 AZR 133/24
- Entscheidungsform
- Beschluss
- Referenz
- WKRS 2025, 28561
- Entscheidungsname
- [keine Angabe]
- ECLI
- ECLI:DE:BAG:2025:041225.B.9AZR133.24.0
Verfahrensgang
- vorgehend
- ArbG Krefeld - 07.09.2023 - AZ: 4 Ca 1276/20
- LAG Düsseldorf - 24.04.2024 - AZ: 12 Sa 1001/23
- BAG - 03.06.2025 - AZ: 9 AZR 133/24
Rechtsgrundlagen
- § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG
- § 9 Abs. 1 Nr. 1b AÜG
- § 10 Abs. 1 S. 1 AÜG
Fundstellen
- ArbR 2025, 512
- BB 2025, 2739
- EzA-SD 23/2025, 12
- NJW-Spezial 2025, 756
- NZA 2025, 1706-1709
- ZIP 2025, 2975-2978
Tenor:
Das Urteil vom 3. Juni 2025 - 9 AZR 133/24 - wird aufgrund offenbarer Unrichtigkeit gemäß § 319 Abs. 1 ZPO hinsicht lich der Randnummer 6 dahingehend berichtigt, dass die Wörter „das Urteil“ im vorletzten Satz eingefügt werden.
Der vorletzte Satz lautet richtig: Auch die gegen eine wei tere Änderungskündigung gerichtete Änderungsschutz klage war erfolgreich und das Urteil erwuchs in Rechtskraft.
Kiel
Niemann
Darsow-Faller
