Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 07.09.2022, Az.: 5 AZR 507/21
Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für geleistete Überstunden; Kein Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers zur Dokumentation seiner Arbeitszeit aus § 16 Abs. 2 ArbZG; Vorrang des § 16 Abs. 2 ArbZG vor einem unionsrechtlich geforderten Arbeitszeiterfassungssystem
Bibliographie
- Gericht
- BAG
- Datum
- 07.09.2022
- Aktenzeichen
- 5 AZR 507/21
- Entscheidungsform
- Urteil
- Referenz
- WKRS 2022, 40256
- Entscheidungsname
- [keine Angabe]
- ECLI
- ECLI:DE:BAG:2022:070922.U.5AZR507.21.0
Verfahrensgang
- vorgehend
- LAG Frankfurt/Main - 22.10.2021 - AZ: 10 Sa 104/21
- ArbG Darmstadt - 02.12.2020 - AZ: 1 Ca 111/20
Rechtsgrundlagen
- GRC Art. 31 Abs. 2
- Art. 3 RL 2003/88/EG
- Art. 4 RL 2003/88/EG
- Art. 5 RL 2003/88/EG
- Art. 6 RL 2003/88/EG
- § 241 Abs. 2 BGB
- § 242 BGB
- § 611a Abs. 2 BGB
- § 612 Abs. 1 BGB
- § 16 Abs. 2 ArbZG
- § 21a Abs. 7 ArbZG
In Sachen
Kläger, Widerbeklagter, Berufungskläger und Revisionskläger,
pp.
Beklagte, Widerklägerin, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,
hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 7. September 2022 durch den Vizepräsidenten des Bundesarbeitsgerichts Dr. Linck, die Richterinnen am Bundesarbeitsgericht Dr. Volk und Dr. Bubach sowie die ehrenamtliche Richterin Markhof und den ehrenamtlichen Richter Abel für Recht erkannt:
Tenor:
- 1.
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 22. Oktober 2021 - 10 Sa 104/21 - wird zurückgewiesen.
- 2.
Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.
[Entscheidungsgründe]
Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 72 Abs. 5 ArbGG, § 555 Abs. 1 Satz 1, § 313a Abs. 1 Satz 2 ZPO).
