Das Common Law stützt sich nicht auf abstrakte Gesetze, sondern auf in der Vergangenheit ergangene Urteile, die unter dem Begriff Präzedenzfälle bekannt sind. Ebenso wird dieses Rechtssystem deutlich mehr, als das Civil Law, durch die richterliche Rechtsfortbildung geprägt. Dabei wird das Analogieprinzip angewendet. Das britische Recht stützt sich jedoch nicht ausschließlich auf das Commen Law, sondern wird durch das Statute Law ergänzt. Dies sind die - uns bekannten erlassenden - Rechtnormen durch das britische Parlament.
Das deutsche Befristungsrecht sieht in § 14 III 4 TzBfG die Möglichkeit vor, Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitern zu befristen, die das 52ste Lebenjahr vollendet haben. Weitere Voraussetzung für eine solche Befristung ist im Wesentlichen nur, dass zu einem früheren Arbeitsverhältnis der Vertragsparteien kein enger Sachzusammenhang besteht.
When you have to be right
