Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 24.11.1993, Az.: 10 AZR 311/93
Betriebsvereinbarung; Sozialplan; Personalabbau; Abfindung; Betriebsstillegung
Bibliographie
- Gericht
- BAG
- Datum
- 24.11.1993
- Aktenzeichen
- 10 AZR 311/93
- Entscheidungsform
- Urteil
- Referenz
- WKRS 1993, 10213
- Entscheidungsname
- [keine Angabe]
- ECLI
- [keine Angabe]
Verfahrensgang
- vorgehend
- LAG Hamm - 10.11.1992 - AZ: 13 (6) Sa 585/92
Rechtsgrundlagen
Fundstellen
- AuR 1994, 159 (amtl. Leitsatz)
- BB 1994, 723 (amtl. Leitsatz)
- DB 1994, 1043-1044 (Volltext mit amtl. LS)
- NZA 1994, 716-718 (Volltext mit amtl. LS)
- RdA 1994, 191 (amtl. Leitsatz)
- ZIP 1994, 904-907 (Volltext mit amtl. LS)
Amtlicher Leitsatz
Die Betriebspartner können in einem Sozialplan vereinbaren, daß Arbeitnehmer, die nach Bekanntwerden eines vom Arbeitgeber zunächst geplanten Personalabbaues einen Aufhebungsvertrag vereinbart haben, eine geringere Abfindung erhalten als diejenigen, welche eine solche Beendigungsvereinbarung erst nach der später erfolgten Mitteilung des Arbeitgebers geschlossen haben, er beabsichtige, den Betrieb stillzulegen.
