Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 02.08.1983, Az.: 3 AZR 370/81

Amtlicher Leitsatz

Wird der angestellte Leiter eines Unternehmens schon mit 56 Jahren unter Fortzahlung seiner Bezüge entlassen, weil die Kreditgeber dies im Rahmen eines Sanierungsprogramms verlangen, so sind die monatlichen Zahlungen bis zur vorgesehenen Altersgrenze unter Umständen kein betriebliches Ruhegeld mit gesetzlichem Insolvenzschutz (Anschluß an die Rechtsprechung des BGH).