Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 06.06.1978, Az.: 1 AZR 495/75

Amtlicher Leitsatz

1. Gegenstand der Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach den BetrVG § 111, § 112 ist die jeweilige, auf eine Betriebsänderung im Sinne von BetrVG § 111 abzielende Entscheidung des Unternehmers.

2. Entschließt sich ein Unternehmer, der wegen eines anhaltenden Auftragsrückgangs bereits wiederholt Personalreduzierungen vorgenommen hat, aufgrund einer durch ein unvorhergesehenes Ereignis - hier Fortfall eines Dauerkunden - eingetretenen weiteren Verschlechterung der Auftragslage erneut zu einer Produktionseinschränkung mit Personalabbau, so kommt es für die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach den BetrVG § 111, § 112 darauf an, ob diese letztere Maßnahme für sich allein betrachtet eine Betriebseinschränkung im Sinne von BetrVG § 111 S. 2 Nr. 1 ist, ob sie also den ganzen Betrieb oder wesentliche Betriebsteile betrifft . Ist das nicht der Fall und macht der Unternehmer deshalb keinen Versuch eines Interessenausgleiches mit dem Betriebsrat, so kann der einzelne entlassene Arbeitnehmer auch dann keine Abfindung nach BetrVG § 113 Abs. 3 in Verbindung mit Abs. 1 verlangen, wenn die wiederholten Maßnahmen, wären sie auf eine einheitliche Entschließung des Unternehmers zurückzuführen, insgesamt gesehen eine Betriebsänderung im Sinne von BetrVG § 111 darstellen würden.