Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 11.12.1991, Az.: 7 AZR 431/90
Befristung; Begründung; Vertretung; Dauer der Beschäftigung
Bibliographie
- Gericht
- BAG
- Datum
- 11.12.1991
- Aktenzeichen
- 7 AZR 431/90
- Entscheidungsform
- Urteil
- Referenz
- WKRS 1991, 10053
- Entscheidungsname
- [keine Angabe]
- ECLI
- [keine Angabe]
Verfahrensgang
- vorgehend
- ArbG Göttingen 04.08.1988 - 1 Ca 61/88
- LAG Niedersachsen - 20.10.1989 - AZ: 3 Sa 1610/88
- LAG Hannover 20.10.1989 - 3 Sa 1610/88
Rechtsgrundlagen
Fundstellen
- AuR 1992, 279 (amtl. Leitsatz)
- BB 1992, 1831
- BB 1993, 1149-1151 (Volltext mit amtl. LS)
- BB 1992, 1568 (Kurzinformation)
- JR 1993, 264
- NZA 1992, 883-886 (Volltext mit amtl. LS)
- RdA 1992, 283 (amtl. Leitsatz)
- ZTR 1992, 427-430 (Volltext mit amtl. LS)
Amtlicher Leitsatz
Die Grundsätze, wonach mit zunehmender Dauer der Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber auch die Anforderungen an den Sachgrund der Befristung steigen, gelten auch für die Befristung von Arbeitsverträgen aus Gründen der Vertretung. Es sind dann an die Prognose, der Vertretungsbedarf werde wegen Rückkehr des Vertretenen enden, höhere Anforderungen zu stellen (Anschluß an BAGE 54, 10 = AP Nr. 110 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
