Bundesarbeitsgericht
Beschl. v. 22.04.1997, Az.: 1 ABR 77/96
Übertarifliche Zulagen; Vorbehalt des Widerrufs; Steigerungen des Tarifgehalts; Alterssprünge; Höhergruppierungen; Erhöhungen der tariflichen Leistungszulage
Bibliographie
- Gericht
- BAG
- Datum
- 22.04.1997
- Aktenzeichen
- 1 ABR 77/96
- Entscheidungsform
- Beschluss
- Referenz
- WKRS 1997, 10225
- Entscheidungsname
- [keine Angabe]
- ECLI
- [keine Angabe]
Verfahrensgang
- vorgehend
- ArbG Frankfurt 20.04.1995 - 5 BV 243/94
- LAG Hessen - 27.06.1996 - AZ: 5 TaBV 129/95
Rechtsgrundlage
Fundstellen
- AiB 1997, 678 (amtl. Leitsatz)
- AuR 1997, 374 (amtl. Leitsatz)
- BB 1997, 1644 (amtl. Leitsatz)
- DB 1997, 2081-2083 (amtl. Leitsatz)
- NZA 1997, 1059-1062 (Volltext mit amtl. LS)
- RdA 1997, 379 (amtl. Leitsatz)
- SAE 1998, 190
- ZTR 1997, 480 (amtl. Leitsatz)
Amtlicher Leitsatz
Zahlt der Arbeitgeber übertarifliche Zulagen, deren jederzeitigen Widerruf er sich gegenüber einem Teil der Belegschaft vorbehalten hat, so hat der Betriebsrat mitzubestimmen, wenn der Arbeitgeber Steigerungen des Tarifgehalts aufgrund von Alterssprüngen, Höhergruppierungen oder Erhöhungen der tariflichen Leistungszulage bei den jeweils betroffenen Arbeitnehmern auf die übertarifliche Zulage anrechnet.
