Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 12.09.1996, Az.: 7 AZR 64/96
Erledigung einer Daueraufgabe; Befristete Einstellung; Unbefristete Einstellung; Rechtfertigung der Befristung; Sachgrund der Befristung; Zuordnung der Vertragsverhältnisse; Stellenbesetzung
Bibliographie
- Gericht
- BAG
- Datum
- 12.09.1996
- Aktenzeichen
- 7 AZR 64/96
- Entscheidungsform
- Urteil
- Referenz
- WKRS 1996, 10078
- Entscheidungsname
- [keine Angabe]
- ECLI
- [keine Angabe]
Verfahrensgang
- vorgehend
- ArbG Berlin 23.06.1995 - 19 Ca 7948/95
- LAG Berlin - 12.12.1995 - AZ: 12 Sa 99/95
Rechtsgrundlage
Fundstellen
- AuR 1997, 82 (amtl. Leitsatz)
- BB 1997, 212 (amtl. Leitsatz)
- NJW 1997, 1804 (amtl. Leitsatz)
- NZA 1997, 378-380 (Volltext mit amtl. LS)
- RdA 1997, 126 (amtl. Leitsatz)
- ZTR 1997, 137-138 (Volltext mit amtl. LS)
Amtlicher Leitsatz
Beschäftigt der Arbeitgeber für die Erledigung einer Daueraufgabe sowohl befristet als auch unbefristet eingestellte Arbeitnehmer, bedarf es zur Rechtfertigung der jeweiligen Befristung auch einer am Sachgrund der Befristung orientierten Konzeption, wonach die Zuordnung der Vertragsverhältnisse vorgenommen wird. Die selbst gewählte Konzeption muß von dem Arbeitgeber bei der Stellenbesetzung befolgt werden.
