Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 29.06.2016, Az.: 5 AZR 716/15
Gesetzlicher Mindestlohn für Bereitschaftszeiten; Mindestlohnanspruch als eigenständiger gesetzlicher Anspruch; Gesetzlicher Mindestlohn für Bereitschaftsdienst; Gesetzlicher Mindestlohn für jede Stunde geleisteter Arbeit
Bibliographie
- Gericht
- BAG
- Datum
- 29.06.2016
- Aktenzeichen
- 5 AZR 716/15
- Entscheidungsform
- Urteil
- Referenz
- WKRS 2016, 21874
- Entscheidungsname
- [keine Angabe]
- ECLI
- [keine Angabe]
Rechtsgrundlagen
- MiLoG § 1 Abs. 1
- MiLoG § 1 Abs. 2
- MiLoG § 3
- MiLoG § 20
- BGB § 362 Abs. 1
- BGB § 611 Abs. 1
- BGB § 612 Abs. 2
- TVöD § 6 Abs. 1
- TVöD § 9 Abs. 1 i.V.m. Anhang zu § 9 B
Fundstellen
- BAGE 155, 318 - 325
- AP-Newsletter 2016, 245-251
- AUR 2016, 474
- AUR 2016, 383
- ArbR 2016, 304
- ArbRB 2016, 195
- AuA 2016, 482
- AuUR 2016, 474
- AuUR 2016, 383
- BB 2016, 1715-1716
- BB 2016, 2612
- BB 2016, 2877-2879
- DB 2016, 14 (Pressemitteilung)
- DB 2016, 6
- DB 2016, 2548-2549
- DStR 2016, 15 (Pressemitteilung)
- DStR 2016, 2712-2713
- EWiR 2016, 741
- EzA-SD 14/2016, 4 (Pressemitteilung)
- EzA-SD 22/2016, 6-8
- FA 2016, 384-385
- FMP 2017, 15
- GWR 2016, 326
- GmbH-Stpr. 2016, 9
- JR 2017, 661
- JuS 2016, 13 (Pressemitteilung)
- KommJur 2016, 8 (Pressemitteilung)
- LGP 2016, 129
- NJW 2016, 3675-3677 "Vergütung von Bereitschaftszeiten"
- NJW-Spezial 2016, 691
- NWB 2016, 2098
- NWB direkt 2016, 760
- NZA 2016, 6
- NZA 2016, 1332-1334
- NZA-RR 2016, 6
- NZG 2016, 6
- NZS 2016, 5
- PERSONALmagazin 2016, 63
- RiA 2017, 11
- SPA 2016, 119
- StX 2016, 448
- ZIP 2016, 52
- ZIP 2016, 2083-2085
- ZMV 2016, 234
- ZTR 2016, 438
- ZTR 2016, 691-693
- schnellbrief 2016, 119
- öAT 2016, 231
Amtlicher Leitsatz
Bereitschaftszeit ist mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten.
- 1.
Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn entsteht mit jeder geleisteten Arbeitsstunde. Dies erfordert im Zahlungsprozess die schlüssige Darlegung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Die Behauptung einer aus dem Durchschnitt eines Zeitraums ermittelten Stundenzahl ersetzt diesen Vortrag nicht.
- 2.
Der Mindestlohnanspruch aus § 1 Abs. 1 MiLoG ist ein gesetzlicher Anspruch, der eigenständig neben den arbeits- oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch tritt.
- 3.
Der Mindestlohn ist für alle Stunden zu zahlen, während derer der Arbeitnehmer die gemäß § 611 Abs. 1 BGB geschuldete Arbeit erbringt.
- 4.
Bereitschaftszeit ist nicht nur arbeitsschutzrechtlich Arbeitszeit, sondern vergütungspflichtige Arbeit iSv. § 611 Abs. 1 BGB.
- 5.
Die gesetzliche Vergütungspflicht des Mindestlohngesetzes differenziert nicht nach dem Grad der tatsächlichen Inanspruchnahme.
- 6.
Werden Bereitschaftszeiten tariflich oder arbeitsvertraglich nur anteilig als Arbeitszeit berücksichtigt, ändert dies nichts daran, dass jede so erbrachte Zeitstunde mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten ist.
