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Neueste Artikel aus Arbeit und Betrieb

BAG schafft Tatsachen zu Bonuszahlungen nach billigem Ermessen

BAG schafft Tatsachen zu Bonuszahlungen nach billigem Ermessen

Eine doch eher kryptische Formulierung schmückt so manchen Arbeitsvertrag: "Bonuszahlungen sind nach billigem Ermessen zu leisten." mehr

Grobe Beleidigung kann Kündigungsgrund sein – Immer eine Einzelfallentscheidung

Grobe Beleidigung kann Kündigungsgrund sein – Immer eine Einzelfallentscheidung

Die grobe Beleidigung des Arbeitgebers, eines Vorgesetzten oder eines Kollegen kann ein Kündigungsgrund sein. Auch die fristlose Kündigung kann dann gerechtfertigt sein. mehr

Betriebsrat kann keine Kündigung des Geschäftsführers verlangen (§ 104 BetrVG)

Betriebsrat kann keine Kündigung des Geschäftsführers verlangen (§ 104 BetrVG)

Ein Betriebsrat kann gerichtlich nicht erzwingen, dass der Arbeitgeber einen Geschäftsführer kündigt. Die betriebsverfassungsrechtliche Regelung über betriebsstörende Arbeitnehmer mehr

BAG: Ausschluss beurlaubter Beamter von Sozialplanleistungen teilweise zulässig

BAG: Ausschluss beurlaubter Beamter von Sozialplanleistungen teilweise zulässig

Das BAG hatte Ende 2015 (Urt. 15.12.2015 - 1 AZR 595/14) über einen Sozialplan zu entscheiden, der im Zusammenhang mit einer Betriebsstilllegung bei einen Drittunternehmen abgeschlossen wurde, bei… mehr

Künstler, Schauspieler und Agenturvertrag – Arbeitsvermittlung oder Management ?

Künstler, Schauspieler und Agenturvertrag – Arbeitsvermittlung oder Management ?

Künstler und ihre Agenten gehen zum Teil jahrelange gemeinsame erfolgreiche Wege und verdienen wechselseitig daran nicht schlecht. Streit entsteht, wenn der Künstler den Agenturvertrag beendet.… mehr

Betriebsrat aktuell/ Bonn: Kuriosum- Mitbestimmung bei Anweisung "leise sein" und bei der "Behandlung von Zimmerpflanzen"

Betriebsrat aktuell/  Bonn: Kuriosum- Mitbestimmung bei Anweisung "leise sein" und bei der "Behandlung von Zimmerpflanzen"

Stellt ein Arbeitgeber Gebote und Verbote auf, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, sofern die Regeln die „Ordnung“ im Betrieb (§ 87 BetrVG) betreffen. mehr

Ständige Erreichbarkeit - Fakten rund um das Diensthandy

Ständige Erreichbarkeit - Fakten rund um das Diensthandy

Das Diensthandy ist oft ein Übel - Wir klären, was es rund um das Arbeitstelefon für Mythen und Fakten gibt, die für Arbeitnehmer interessant sind! mehr

Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Die Kündigung im Kleinbetrieb ist für den Arbeitgeber ein Kinderspiel, sollte man meinen! Sie bedarf zu ihrer Wirksamkeit grundsätzlich keines verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten… mehr

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

Arbeitnehmer können aber auch bereits vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Interesse an der Erteilung eines Zwischenzeugnisses haben. § 109 GewO gesteht nach seinem Wortlaut den Anspruch… mehr

BAG: Rahmensozialplan ist nicht erzwingbar

BAG: Rahmensozialplan ist nicht erzwingbar

Wird ein Sozialplan nicht für eine konkrete Betriebsänderung abgeschlossen, sondern soll dieser Geltung für sämtliche zukünftigen Betriebsänderungen beanspruchen, spricht man von einem sog.… mehr