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Neueste Artikel aus Arbeit und Betrieb

LAG Niedersachsen: Änderungen am Arbeitsplatz sind nicht gleich Mobbing

LAG Niedersachsen: Änderungen am Arbeitsplatz sind nicht gleich Mobbing

Dienstliche Anordnungen eines Vorgesetzten sind nicht automatisch mit Mobbing gleichzusetzen. Das hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen am 3. Februar 2016 entschieden (Az.: 2 Sa 441/15). mehr

BAG: Wirksame Kündigung trotz Beanspruchung von Elternzeit

BAG: Wirksame Kündigung trotz Beanspruchung von Elternzeit

Wahrt ein Arbeitnehmer bei der Beanspruchung von Elternzeit nicht die erforderliche Schriftform, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter kündigen. Das entschied das BAG (Az.: 9 AZR 145/15). mehr

Inanspruchnahme von Elternzeit - Schriftformerfordernis

Inanspruchnahme von Elternzeit - Schriftformerfordernis

Wer Elternzeit für den Zeitraum bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes beanspruchen will, muss sie nach § 16 Abs. 1 BEEG spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit schriftlich… mehr

E-Mail-Überwachung durch Arbeitgeber

E-Mail-Überwachung durch Arbeitgeber

Wann zw. unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber das E-Mail-Konto eines Mitarbeiters überwachen. mehr

Angemessener Zuschlag für Dauernachtarbeit

Angemessener Zuschlag für Dauernachtarbeit

Werden Arbeitnehmer etwa im Schichtdienst auch nachts beschäftigt, so geht dies regelmäßig mit einer höheren Belastung der Mitarbeiter einher. Das BAG bringt dies in einer aktuellen Entscheidung… mehr

Aufsichtsratsausschüsse ohne Arbeitnehmervertreter?

Aufsichtsratsausschüsse ohne Arbeitnehmervertreter?

Nach Einführung der paritätischen Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat hatten zahlreiche Unternehmen versucht, die Ausschussbildung als Mittel zu nutzen, um den Einfluss der… mehr

Arbeitsrecht und Religionsfreiheit

Arbeitsrecht und Religionsfreiheit

Die Rolle der Religion in der Arbeitswelt. Wie höchstrichterliche Entscheidungen die Religionsfreiheit am Arbeitsplatz definieren. mehr

LAG Schleswig-Holstein: Kündigung nach Sitzstreik wirksam

LAG Schleswig-Holstein: Kündigung nach Sitzstreik wirksam

Alles kennt Grenzen – auch die Verhandlungen über eine Lohnerhöhung. Die können unter Umständen sogar mit der Kündigung des Arbeitnehmers enden, wie ein Urteil des LAG Schleswig-Holstein zeigt. mehr

Vorbeugen statt Nachsehen: Warum Compliance im Gesundheitswesen immer wichtiger wird

Vorbeugen statt Nachsehen: Warum Compliance im Gesundheitswesen immer wichtiger wird

Neue gesetzliche Regelung des Straftatbestandes der Korruption im Gesundheitswesen verursacht Unsicherheit mehr

verklausulierte Formulierungen im Arbeitszeugnis

verklausulierte Formulierungen im Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse sorgen auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses häufig für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Verklausulierte Formulierungen machen es dem Arbeitnehmer… mehr