Neueste Artikel aus Arbeit, Soziales, Angestellte und Beamte
Betriebliches Eingliederungsmanagement - Überwachungsrecht des Betriebsrats
(Stuttgart) Der Arbeitgeber hat für Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) zu prüfen (§ 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX). In diesem Verfahren soll geklärt werden, wie die Arbeitsunfähigkeit… mehr ...
Befristete Arbeitsverträge
Arbeitgeber dürfen befristete Arbeitsverträge mehrfach hintereinander verlängern, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt. mehr ...
Arbeitsrecht: Geheime Zeugnissprache und verschlüsselte Formulierungen
Arbeitsrecht: Geheime Zeugnissprache und verschlüsselte Formulierungen mehr ...
Hessisches LAG: Verschweigen von ärztlichem Nachtarbeitsverbot kann zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen
Bewerber dürfen ihrem Arbeitgeber keine Umstände verschweigen, die für das jeweilige Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Ansonsten darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten. mehr ...
Was der Arbeitnehmer bei Kündigung durch den Arbeitgeber zu beachten hat
Die sofortige anwaltliche Beratung und Vertretung ist für die Durchsetzung Ihrer Interessen absolut notwendig - Sie haben nur eine Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. mehr ...
EuGH zur Zulässigkeit von mehrfach befristeten Arbeitsverträgen als Kettenarbeitsvertrag
Aus einer aktuellen Entscheidung des europäischen Gerichtshofes ergibt sich, dass die mehrfache Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen der Wahrnehmung von Vertretungen normalerweise gerechtfertigt ist. Dies gilt allerdings nicht immer. mehr ...
Landesarbeitsgericht Hamm: Oberarzt verklagt Chefarzt auf Schadensersatz in Höhe von einer halben Million Euro - Mobbingklage erfolglos
(Stuttgart) Die 11. Kammer des LAG Hamm hat am 19. Januar das Urteil in dem Mobbingprozess verkündet, wo ein Oberarzt den Chefarzt auf Schadensersatz in Höhe von einer halben Million Euro verklagt hatte und das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund bestätigt. mehr ...
Anspruch auf Weihnachtsgratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis
(Stuttgart) Der Anspruch auf eine Weihnachtsgratifikation kann vom ungekündigten Bestehen des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt abhängig gemacht werden. Es kommt nicht darauf an, wer das Arbeitsverhältnis gekündigt hat. Eine entsprechende Bestimmung in Allgemeinen Geschäftsbedingungen… mehr ...
Befristete Arbeitsveträge mit Tücken
Unbefristete Arbeitsverträge sind inzwischen selten. Viele Arbeitgeber finden sich damit ab, bevor sie gar keinen bekommen. Hält sich der Arbeitgeber nicht an gesetzliche Obergrenze für befristete Arbeitsverträge, kann es zu einem zeitlich unbegrenzten Arbeitsverhältnis kommen. mehr ...
Mindesinhalte von Arbeitsverträgen
Wer auf Jobsuche ist, freut sich über alle Angebote. Trotzdem sollten Bewerber nicht jeden Vertrag unterschreiben. Arbeitsveträge sollten einige Mindesinhalte aufweisen. mehr ...
