Weitere Stellen sollen ins Ausland verlagert werden, um hier von günstigeren Lohnkosten profitieren zu können. Die Mitarbeiter wurden von den CSC-Plänen völlig überrascht, selbst der Betriebsrat wurde vor vollendete Tatsachen gestellt. Ob in der Neuorganisation des Deutschlandgeschäftes Platz für die bisherigen Mitarbeiter an neuen Standorten geschaffen wird, ist völlig unklar, aber wohl nicht zu erwarten. Rechtsanwalt Christof Bernhardt, bei Cäsar-Preller in Wiesbaden für Arbeitsrecht zuständig, geht davon aus, dass die Personalrationalisierung wohl Vater der Umbaugedanken ist und sieht die CSC-Arbeitsplätze in Wiesbaden für verloren an. Bernhardt: "Immer wenn Arbeitgeber von der Schaffung neuer Kompetenzzentren reden, heißt das: Dort können weniger Leute die gleiche Arbeit schaffen!"
Arbeitsrechtlich ist solch eine Entlassungswelle nicht wirklich betriebsbedingt zu begründen. Daher rät der Fachanwalt für Sozialrecht, alle Rechtsmittel auszuschöpfen, um den Arbeitsplatzverlust abzufedern oder sich vielleicht sogar Optionen auf einen neuen Job im neuen System zu erarbeiten!"
Ob Arbeitsplätze wie angedeutet an eine Partnergesellschaft übertragen werden können, ist laut Bernhardt auch noch völlig offen: "Auch hier gilt es die arbeitsrechtliche Zulässigkeit von neuen Verträgen unter schlechteren Bedingungen zu prüfen!"
Die Zukunft eines grundsätzlichen CSC-Deutschlandsitzes ist völlig offen, letzten Endes ist das Wohl der Firma auch nicht an die Existenz einer solchen Zentrale geknüpft. Äußerlicher Anlass für die Schließung des Deutschlandsitzes in Wiesbaden war wohl die Kündigung der Räumlichkeiten durch den Vermieter zum 31. März 2017. Daraufhin hatte sich die Geschäftsleitung entschlossen, den Standort aufzugeben. Das in Wiesbaden groß gewordene IT-Unternehmen hat mit fast 40 Jahren Geschichte eine für IT-Unternehmen schon legendäre Tradition. Wirtschaftliche Schwierigkeiten werden an keiner Stelle als Hintergrund für die Umstrukturierungen genannt: Man wolle schlicht Freiraum für Erweiterungen schaffen.
CSC-Mitarbeiter, die sich im Verlauf der Kündigung juristisch begleiten lassen möchten, oder arbeitsrechtlich gegen Kündigungen vorgehen wollen, sollten sich zeitnah an einen kompetenten Rechtsanwalt wenden.
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