TzBfG - Teilzeit- und BefristungsG

Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) 
Bundesrecht
Titel: Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) 
Normgeber: Bund
Amtliche Abkürzung: TzBfG
Gliederungs-Nr.: 800-26
Normtyp: Gesetz

Vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966) (1)

Zuletzt geändert durch Artikel 23 des Gesetzes vom 20. Dezember 2011 (BGBl. I S. 2854)

Redaktionelle Inhaltsübersicht§§
  
Erster Abschnitt 
Allgemeine Vorschriften 
  
Zielsetzung1
Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers2
Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers3
Verbot der Diskriminierung4
Benachteiligungsverbot5
  
Zweiter Abschnitt 
Teilzeitarbeit 
  
Förderung von Teilzeitarbeit6
Ausschreibung; Information über freie Arbeitsplätze7
Verringerung der Arbeitszeit8
Verlängerung der Arbeitszeit9
Aus- und Weiterbildung10
Kündigungsverbot11
Arbeit auf Abruf12
Arbeitsplatzteilung13
  
Dritter Abschnitt 
Befristete Arbeitsverträge 
  
Zulässigkeit der Befristung14
Ende des befristeten Arbeitsvertrages15
Folgen unwirksamer Befristung16
Anrufung des Arbeitsgerichts17
Information über unbefristete Arbeitsplätze18
Aus- und Weiterbildung19
Information der Arbeitnehmervertretung20
Auflösend bedingte Arbeitsverträge21
  
Vierter Abschnitt 
Gemeinsame Vorschriften 
  
Abweichende Vereinbarungen22
Besondere gesetzliche Regelungen23
*)

Dieses Gesetz dient der Umsetzung

  • der Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 15. Dezember 1997 zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit (ABl. EG 1998 Nr. L 14 S. 9) und
  • der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (ABl. EG 1999 Nr. L 175 S. 43).

(1) Red. Anm.:

Artikel 1 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge und zur Änderung und Aufhebung arbeitsrechtlicher Bestimmungen vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966)

Diese Artikel könnten Sie interessieren

Missbrauchskontrolle bei Kettenbefristungen

Missbrauchskontrolle bei Kettenbefristungen

Wann sind Kettenbefristungen rechtsmissbräuchlich? Das BAG konkretisiert die Vorgaben des EuGH mehr

Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied - Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags

Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied - Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags

(Stuttgart) Auch die Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern können nach Maßgabe des § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wirksam ohne Sachgrund befristet werden. mehr

Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied - Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags

Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied - Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags

Auch die Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern können nach Maßgabe des § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wirksam ohne Sachgrund befristet werden. Die Weigerung des… mehr