BSG, 09.11.2010 - B 4 AS 7/10 R - Anspruch auf Grundsicherung für Arbeitsuchende; Berücksichtigung von im Rahmen einer Entgeltumwandlung von der Arbeitgeberin an eine Pensionskasse geleisteten Zahlungen als Einkommen

Bundessozialgericht
Urt. v. 09.11.2010, Az.: B 4 AS 7/10 R
Gericht: BSG
Entscheidungsform: Urteil
Datum: 09.11.2010
Referenz: JurionRS 2010, 31674
Aktenzeichen: B 4 AS 7/10 R
 

Verfahrensgang:

vorgehend:

LSG Niedersachsen-Bremen - 03.12.2009 - AZ: L 13/6 AS 8/06

SG Oldenburg - 23.11.2005 - AZ: S 48 AS 200/05

Fundstellen:

BSGE 107, 97 - 106

DB 2011, 715

DStR 2011, 13

info also 2011, 90-91

NZA-RR 2011, 265-269

NZS 2011, 292

NZS 2011, 827

SGb 2011, 37

SGb 2011, 151-152

in dem Rechtsstreit

Az: B 4 AS 7/10 R

L 13/6 AS 8/06 (LSG Niedersachsen-Bremen)

S 48 AS 200/05 (SG Oldenburg)

1. ..........................,

2. ..........................,

3. ..........................,

Kläger und Revisionskläger,

Prozessbevollmächtigte zu 1. bis 3.: .........................................,

gegen

Job-Center Wilhelmshaven,

Herderstraße 10, 26382 Wilhelmshaven,

Beklagter und Revisionsbeklagter.

Der 4. Senat des Bundessozialgerichts hat auf die mündliche Verhandlung vom 9. November 2010 durch den Vorsitzenden Richter Prof. Dr. V o e l z k e , die Richterinnen S. K n i c k r e h m und B e h r e n d sowie die ehrenamtlichen Richter Dr. G r i e s h a b e r und D e l l m a n n

für Recht erkannt:

Tenor:

Auf die Revision der Kläger wird das Urteil des Landessozialgerichts Niedersachsen-Bremen vom 3. Dezember 2009 aufgehoben und der Rechtsstreit zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das Landessozialgericht zurückverwiesen.

Diese Artikel im Bereich Arbeit und Betrieb könnten Sie interessieren

Schadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung

Schadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung

"Da wird sich mancher Arbeitgeber doch die Augen reiben!" mehr

Kündigungsgrund Arbeitszeitbetrug - LAG Hamm zur Kündigung aus wichtigem Grund

Kündigungsgrund Arbeitszeitbetrug - LAG Hamm zur Kündigung aus wichtigem Grund

Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Das heißt der Arbeitnehmer ist während dieser Zeit verpflichtet, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und sie nicht für private Dinge zu nutzen. mehr

Anspruch auf Festanstellung bei wiederholter Erneuerung eines befristeten Arbeitsvertrages

Anspruch auf Festanstellung bei wiederholter Erneuerung eines befristeten Arbeitsvertrages

Befristete Arbeitsverträge fortwährend zu erneuern, obwohl eine ständige Stelle besetzt werden müsste, gibt Arbeitgebern Autonomie und Handlungsfreiraum auf Kosten ihrer Angestellten. mehr