Urt. v. 12.07.2016, Az.: 9 AZR 791/14
Rechtsgrundlagen:
Fundstellen:
AA 2016, 148
AP-Newsletter 2016, 253-254
ArbR 2016, 526
ArbRB 2016, 324
ArbRB 2016, 225 (Pressemitteilung)
ArztR 2016, 200
AuA 2016, 482
AuA 2017, 314
AUR 2016, 474
AUR 2016, 384
AuUR 2016, 474
AuUR 2016, 384
BB 2016, 2547-2548
BB 2017, 1022-1023
DB 2016, 2670-2671
DSB 2016, 267
DStR 2016, 2168-2169
DStR 2016, 14
EzA-SD 15/2016, 5 (Pressemitteilung)
EzA-SD 22/2016, 11-12
FA 2016, 385
FA 2017, 45
FAr 2017, 45
GmbH-Stpr. 2016, 9-10
JA 2017, 146-147
NJW-Spezial 2016, 692
NWB 2017, 16
NWB direkt 2017, 14
NZA 2016, 6
NZA 2016, 1344-1345
NZA-RR 2016, 6
NZG 2016, 7
RDV 2016, 270
RdW 2017, 84-85
schnellbrief 2016, 120
SPA 2016, 120
StX 2016, 512
ZAP EN-Nr. 65/2017
ZAP 2017, 63
ZD 2016, 13
ZD 2017, 38-39
ZIP 2016, 65-66
ZMV 2016, 294
ZMV 2017, 111-113
ZTR 2016, 438
ZTR 2016, 709-710
BAG, 12.07.2016 - 9 AZR 791/14
Orientierungssatz:
- 1.
Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung (Art. 2 Abs. 1 iVm. Art. 1 Abs. 1 GG), das als Teil des allgemeinen Persönlichkeitsrechts jedem Grundrechtsinhaber gewährleistet, grundsätzlich selbst über die Preisgabe und Verwendung seiner persönlichen Daten zu bestimmen, strahlt im Sinne objektiver Normgeltung auf die Anwendung und Auslegung privatrechtlicher Normen aus.
- 2.
Jedenfalls in den Fällen, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erlaubt, Kopien der in der Personalakte befindlichen Schriftstücke zu fertigen, hat dieser nicht das Recht, zur Einsichtnahme in die Personalakte einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen.
