Fachartikel von Rechtsanwalt Lars Finke, LL.M.
Arbeitsrecht: Erst Kurzarbeit und dann doch die Kündigung?
Mit der Anordnung von Kurzarbeit greift der Arbeitgeber in den Kern des Arbeitsverhältnisses ein, er will sowohl die Arbeitszeit als auch die Vergütung reduzieren.Er benötigt dafür deshalb eine ausdrückliche Rechtsgrundlage, z. B. eine mit dem Betrie…
mehr ...Arbeitsrecht: Kurzarbeit - wann kann sie angeordnet werden?
Jedes Arbeitsverhältnis enthält Haupt- und Nebenpflichten. Zu den Hauptpflichten gehört die Pflicht zur Arbeitsleistung und die Pflicht, die dafür vereinbarte Vergütung zu zahlen.Mit der Anordnung von Kurzarbeit greift der Arbeitgeber in diese Hauptp…
mehr ...Arbeitsrecht: Dienstwagen - wer haftet für Schäden am Fahrzeug?
Insbesondere bei Führungskräften und Außendienstmitarbeitern ist es heute weitgehend üblich, daß der Arbeitgeber einen Dienstwagen zur Verfügung stellt.Wird der Dienstwagen beschädigt, stellt sich die Frage, wer dafür haftet.Wenn sich der Schaden wäh…
mehr ...Arbeitsrecht: Dienstwagen - wann kann er entzogen werden?
Insbesondere bei Führungskräften und Außendienstmitarbeitern ist es heute weitgehend üblich, daß der Arbeitgeber einen Dienstwagen zur Verfügung stellt.Verlangt er den Dienstwagen zurück, stellt sich die Frage, ob das überhaupt zulässig ist.Wurde im…
mehr ...Kosten im Arbeitsrecht: Besonderheiten bei den Arbeitsgerichten
Prozesse vor den Arbeitsgerichten sind in der Regel kostengünstiger als die vor den übrigen Gerichten, wie z. B. den Amts- oder Landgerichten:- Die Gerichtsgebühren sind niedriger. Während sonst in der Regel 3,0 Gerichtsgebühren zu zahlen sind, sind…
mehr ...Kosten im Arbeitsrecht: Als Betriebsausgaben oder Werbungskosten steuerlich absetzbar
Wer keine Rechtsschutzversicherung hat und auch keine Prozeßkostenhilfe bekommt, muß die Kosten eines Prozesses vor dem Arbeitsgericht selbst tragen, auch wenn er gewinnt, zumindest die Kosten des eigenen Rechtsanwaltes.Allerdings kann er diese Koste…
mehr ...Arbeitsrecht: Manipulation bei Arbeitszeiterfassung - fristlose Kündigung!
Flexible Arbeitszeiten sind angesagt - daß alle zur gleichen Zeit anfangen bzw. aufhören, das gibt es heute kaum noch.Damit sichergestellt ist, daß die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit auch tatsächlich erreicht wird, setzen viele Arbeitgeber Zeite…
mehr ...Arbeitsrecht: Kündigungsschutz für Schwerbehinderte auch ohne Bescheid?
Arbeitnehmer mit einer Behinderung genießen häufig einen besonderen Kündigungsschutz, können also nicht so leicht gekündigt werden. Es müssen aber bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, damit dieser besondere Kündigungsschutz eingreift.Wenn bei eine…
mehr ...Arbeitsrecht: Besonderer Kündigungsschutz bei Behinderung
Arbeitnehmer mit einer Behinderung genießen häufig besonderen Kündigungsschutz, können also nicht so leicht gekündigt werden.Wenn bei einem Arbeitnehmer ein Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 vorliegt, dann gilt er nach dem Gesetz als schwe…
mehr ...Arbeitsrecht: Entziehung der Fahrerlaubnis als Kündigungsgrund?
Arbeitnehmer, die als Kraftfahrer eingestellt sind, können ihre Arbeitsleistung in der Regel nur erbringen, wenn sie über die dafür erforderliche Fahrerlaubnis verfügen.Schwere Verkehrsverstöße, wie z. B. erhebliche Geschwindigkeitsüberschreitungen o…
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