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BAG, 22.08.2016 - 2 AZB 26/16 - Zuständigkeit des Zweiten Senats des Bundesarbeitsgerichts für Kündigungen; Vertretungsbefugnis des ersten Bürgermeisters einer bayerischen Gemeinde

...Bundesarbeitsgericht Beschl. v. 22.08.2016, Az.: 2 AZB 26/16 Zuständigkeit des Zweiten Senats des Bundesarbeitsgerichts für Kündigungen; Vertretungsbefugnis des ersten Bürgermeisters einer bayerischen GemeindeBibliographie Gericht BAG Datum 22.08.2016 Aktenzeichen 2 AZB 26/16 Entscheidungsform Beschluss Referenz WKRS 2016, 25444...
BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 560/07 - Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung einer Frauenbeauftragten bzw. Gleichstellungsbeauftragten nach Umstellung auf ehrenamtliche Erledigung der entsprechenden Aufgaben; Rechtlicher Fortbestand der arbeitgeberseitigen Weisungsbefugnis für den Fall einer Übertragung direktionsrechtlicher Befugnisse auf einen Arbeitnehmer

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 18.09.2008, Az.: 2 AZR 560/07 Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung einer Frauenbeauftragten bzw.Gleichstellungsbeauftragten nach Umstellung auf ehrenamtliche Erledigung der entsprechenden Aufgaben; Rechtlicher Fortbestand der arbeitgeberseitigen Weisungsbefugnis für den Fall einer Übertragung direktionsrechtlicher Befugnisse auf einen Arbeitnehmer...
BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 561/07 - Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen Wegfalls einer konkreten Stelle im Haushaltsplan; Überprüfung einer Entscheidung des Stadtrats über den Wegfall eines Arbeitplatzes im Haushaltsplan; Verpflichtung der Gemeinden in Niedersachsen zur Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 18.09.2008, Az.: 2 AZR 561/07 Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen Wegfalls einer konkreten Stelle im Haushaltsplan; Überprüfung einer Entscheidung des Stadtrats über den Wegfall eines Arbeitplatzes im Haushaltsplan; Verpflichtung der Gemeinden inBibliographie Gericht BAG Datum 18.09.2008 Aktenzeichen 2 AZR 561/07 Entscheidungsform Urteil Referenz WKRS 2008, 26706...
BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 502/05 - Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; "Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers; Zweck und Umfang der Mitteilungspflicht im personalvertretungsrechtlichen Anhörungsverfahren; Auswirkungen eines Verstoßes gegen das Mitbestimmungsrecht der Personalvertretung auf die Wirksamkeit einer Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; Zulässigkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen wegen reduzierten Beschäftigungsvolumens im Bereich städtischer Tageseinrichtungen; Anforderungen an die Sozialauswahl bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen durch öffentliche Arbeitgeber; "Wirtschaftliche Zwecke" i.S.d. § 23 Abs. 2 KSchG bei öffentlichen Kindertagesstätten

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 06.07.2006, Az.: 2 AZR 502/05 Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber;"Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers;...
BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 503/05 - Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; "Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers; Zweck und Umfang der Mitteilungspflicht im personalvertretungsrechtlichen Anhörungsverfahren; Auswirkungen eines Verstoßes gegen das Mitbestimmungsrecht der Personalvertretung auf die Wirksamkeit einer Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; Zulässigkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen wegen reduzierten Beschäftigungsvolumens im Bereich städtischer Tageseinrichtungen; Anforderungen an die Sozialauswahl bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen durch öffentliche Arbeitgeber; "Wirtschaftliche Zwecke" i.S.d. § 23 Abs. 2 KSchG bei öffentlichen Kindertagesstätten

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 06.07.2006, Az.: 2 AZR 503/05 Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber;"Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers;...
BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 504/05 - Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; "Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers; Zweck und Umfang der Mitteilungspflicht im personalvertretungsrechtlichen Anhörungsverfahren; Auswirkungen eines Verstoßes gegen das Mitbestimmungsrecht der Personalvertretung auf die Wirksamkeit einer Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; Zulässigkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen wegen reduzierten Beschäftigungsvolumens im Bereich städtischer Tageseinrichtungen; Anforderungen an die Sozialauswahl bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen durch öffentliche Arbeitgeber; "Wirtschaftliche Zwecke" i.S.d. § 23 Abs. 2 KSchG bei öffentlichen Kindertagesstätten

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 06.07.2006, Az.: 2 AZR 504/05 Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber;"Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers;...
BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 505/05 - Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; "Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers; Zweck und Umfang der Mitteilungspflicht im personalvertretungsrechtlichen Anhörungsverfahren; Auswirkungen eines Verstoßes gegen das Mitbestimmungsrecht der Personalvertretung auf die Wirksamkeit einer Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; Zulässigkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen wegen reduzierten Beschäftigungsvolumens im Bereich städtischer Tageseinrichtungen; Anforderungen an die Sozialauswahl bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen durch öffentliche Arbeitgeber; "Wirtschaftliche Zwecke" i.S.d. § 23 Abs. 2 KSchG bei öffentlichen Kindertagesstätten

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 06.07.2006, Az.: 2 AZR 505/05 Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber;"Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers;...
BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 506/05 - Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; "Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers; Zweck und Umfang der Mitteilungspflicht im personalvertretungsrechtlichen Anhörungsverfahren; Auswirkungen eines Verstoßes gegen das Mitbestimmungsrecht der Personalvertretung auf die Wirksamkeit einer Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; Zulässigkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen wegen reduzierten Beschäftigungsvolumens im Bereich städtischer Tageseinrichtungen; Anforderungen an die Sozialauswahl bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen durch öffentliche Arbeitgeber; "Wirtschaftliche Zwecke" i.S.d. § 23 Abs. 2 KSchG bei öffentlichen Kindertagesstätten

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 06.07.2006, Az.: 2 AZR 506/05 Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber;"Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers;...
BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 510/05 - Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; "Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers; Zweck und Umfang der Mitteilungspflicht im personalvertretungsrechtlichen Anhörungsverfahren; Auswirkungen eines Verstoßes gegen das Mitbestimmungsrecht der Personalvertretung auf die Wirksamkeit einer Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; Zulässigkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen wegen reduzierten Beschäftigungsvolumens im Bereich städtischer Tageseinrichtungen; Anforderungen an die Sozialauswahl bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen durch öffentliche Arbeitgeber; "Wirtschaftliche Zwecke" i.S.d. § 23 Abs. 2 KSchG bei öffentlichen Kindertagesstätten

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 06.07.2006, Az.: 2 AZR 510/05 Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber;"Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers;...
BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 512/05 - Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; "Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers; Zweck und Umfang der Mitteilungspflicht im personalvertretungsrechtlichen Anhörungsverfahren; Auswirkungen eines Verstoßes gegen das Mitbestimmungsrecht der Personalvertretung auf die Wirksamkeit einer Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber; Zulässigkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen wegen reduzierten Beschäftigungsvolumens im Bereich städtischer Tageseinrichtungen; Anforderungen an die Sozialauswahl bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen durch öffentliche Arbeitgeber; "Wirtschaftliche Zwecke" i.S.d. § 23 Abs. 2 KSchG bei öffentlichen Kindertagesstätten

...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 06.07.2006, Az.: 2 AZR 512/05 Voraussetzungen einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung durch einen öffentlichen Arbeitgeber;"Dringendes betriebliches Erfordernis" i.S.d. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Reduzierung des Stellenplanvolumens eines öffentlichen Arbeitgebers;...

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