BAG, 21.08.2024 - 10 AZR 190/23 - Festlegung der Fünftagewoche als Normalfall und Bezugsgröße durch die Tarifvertragsparteien; Verteilung der Arbeitszeit regelmäßig auf weniger oder mehr als fünf Tage in der Kalenderwoche; Kalenderjahresbezogene Ermittlung der Zahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Kalenderwoche bei einer ungleichmäßig verteilten Arbeitszeit
...Bundesarbeitsgericht Urt. v. 21.08.2024, Az.: 10 AZR 190/23 Festlegung der Fünftagewoche als Normalfall und Bezugsgröße durch die Tarifvertragsparteien;Verteilung der Arbeitszeit regelmäßig auf weniger oder mehr als fünf Tage in der Kalenderwoche; Kalenderjahresbezogene Ermittlung der Zahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Kalenderwoche bei einer ungleichmäßig verteilten Arbeitszeit...
