Dienstleistungsstadt mit gemischten Branchen
Moers ist eine nordrhein-westfälische Stadt am unteren Niederrhein. Seit 1987 gilt Moers als Großstadt, denn durch die Eingemeindung des Ortsteils Baerl der früheren Gemeinde Rheinkamp überschritt sie die Grenze von 100.000 Einwohnern. Bis heute ist Moers eine große kreisangehörige Stadt. Moers wird gerne auch als „Drehscheibe am Niederrhein“ bezeichnet - die Stadt gehört zugleich der nördlichen Rheinschiene und dem westlichen Ruhrgebiet an. Die Zugehörigkeit zu letzterem ergibt sich aus dem Steinkohlenbergbau, der in Moers lange Zeit der dominierende Wirtschaftszweig war. Ähnlich anderen Kommunen in Zeiten des Strukturwandels, bemüht sich auch Moers um die Ansiedlung neuer Unternehmen aus möglichst unterschiedlichen Branchen. Verbunden mit der montanindustriellen Epoche von Moers ist einer der deutschen Verfassungsväter: Hermann Runge (1902-1975), der 1948/49 Mitglied im verfassungsgebenden Parlamentarischen Rat war, wuchs in Moers auf und organisierte hier als junger Sozialdemokrat Widerstandsaktivitäten gegen den NS-Staat, wofür man ihn wegen Hochverrats neun Jahre lang im Zuchthaus einsperrte. Als eine Quelle für Runges Engagement mag gelten, dass er bereits als 7-Jähriger seinen Vater - einen Bergmann - bei einem Unfall verlor, sodass seine Mutter - eine Landarbeiterin - die Familie durchbringen musste.
Grundfragen im Arbeitsrecht
Den Unfallschutz am Arbeitsplatz - zu Runges Zeiten weit weniger gut ausgebaut als heute - zählt zwar nach wie vor zu den Regelungsgegenständen des Arbeitsrechts. In Moers, wie anderenorts in der Republik, werden Unfälle am Arbeitsplatz inzwischen aber eher als Problem der Arbeitnehmerhaftung gesehen bzw. als versicherungsrechtliches Anliegen. Weitere arbeitsrechtliche Anliegen, in denen Arbeitnehmer wie Arbeitgeber die arbeitsrechtliche Beratung oder Vertretung durch eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt in Moers finden, betreffen beispielsweise den Kündigungsschutz, Entgelt- und Urlaubsansprüche, die betriebliche Altersversorgung, Probleme des Betriebsübergangs oder der Abfindung bzw. des Sozialplans, wenn ein Unternehmen seine Tätigkeit aufzugeben gezwungen ist. Nicht allein der Unfallschutz am Arbeitsplatz ist seit den Zeiten des tapferen Moerser Verfassungsvaters stark ausgebaut worden, auch das Arbeitsrecht hat im Umfang wie im Detail zugenommen: Was im konkreten Streitfall oder - insbesondere für kleine Unternehmen in Moers - auch präventiv abzuwägenden Konflikt konkret von Rechts wegen gilt, ergibt sich meist erst nach sorgfältiger Prüfung der europa- und verfassungsrechtlichen Vorgaben an das Arbeitsrecht, aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen - im Wechselspiel mit dem konkreten Arbeitsvertrag. Einen Rechtsanwalt, der sich auf die „Wissenschaft vom Arbeitsrecht“ versteht, finden Sie in Moers mithilfe von anwalt24.de.
