Gemäß § 109 GewO, § 630 BGB hat jeder Arbeitnehmer zum Ende des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Zeugniserteilung. An diesem Grundsatz gibt es auch nichts zu rütteln. Ihr Arbeitgeber ist also gesetzlich verpflichtet, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen.
Wer am letzten Arbeitstag kein Arbeitszeugnis bekommen hat, sollte zunächst noch einmal persönlich bei seinem ehemaligen Arbeitgeber um Zeugniserteilung bitten. Häufig bleibt im täglichen Firmenalltag kaum Zeit für zusätzliche Arbeiten wie ein aufwendiges Arbeitszeugnis, so dass es schlicht auch einmal vergessen wird.
Ist das persönliche Vorsprechen vergebens, empfiehlt es sich mit einer schriftlichen Erinnerung zur Erstellung des Zeugnisses aufzufordern. Wichtig ist hierbei, dass Sie eine konkrete Frist setzen!
Kommt Ihr ehemaliger Arbeitgeber auch der schriftlichen Aufforderung nicht nach, bleibt Ihnen nur noch die Möglichkeit, vor dem Arbeitsgericht zu klagen!
Wichtig: Wenn Ihnen Ihr ehemaliger Arbeitgeber auch nach mehrfacher Aufforderung kein ordentliches Arbeitszeugnis ausstellt und es deshalb zur Absage von Bewerbungen kommt, können Sie Schadenersatzansprüche gegen ihn geltend machen!
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