Rechtsanwalt Ranko Pezo

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Pezo Vennemann

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Rechtsgebiete

Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Weitere Informationen über Ranko Pezo

Ranko Pezo (Jahrgang 1963):
* ist seit 1993 Rechtsanwalt und seit 1997 auch Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln
* betreut Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Non-Profit-Organisationen und mittelständische Unternehmen
* ist bundesweit beratend und forensisch tätig und verfügt über langjährige Erfahrung in der Prozessführung vor Arbeitsgerichten
* arbeitet praxisnah, zielorientiert, wirtschaftlich optimiert und schnürt für seine Mandanten ein auf ihre Interessen
zugeschnittenes Gesamtpaket

Aktuellste Fachartikel von Ranko Pezo

BAG: Zusätzliche Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer nicht diskriminierend

Arbeit und Betrieb

Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern mit Blick auf die Ausübung einer schweren und ermüdenden Tätigkeit jährlich mehr Urlaubstage als den Jüngeren, ist dies unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigter nach § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG zulässig. Dem Arbeitgeber steht bei der Beurteilung der Arbeitsumstände eine Einschätzungsprärogative zu. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 21.10.2014 entschieden (Az.: 9 AZR 956/12).

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Rückzahlung von Fortbildungskosten bei Eigenkündigung

Arbeit und Betrieb

Eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die eine Rückzahlung von Fortbildungskosten in jedem Fall einer vom Arbeitnehmer ausgesprochenen Kündigung vorsieht, ohne solche Kündigungen des Arbeitnehmers auszunehmen, die aus Gründen erfolgen, die der Sphäre des Arbeitgebers zuzurechnen sind, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen und ist nach Paragraph 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam.

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Rückforderung von Studienkosten durch Arbeitgeber

Kredit und Bankgeschäfte

Der Arbeitnehmer ist Verbraucher iSv. § 13 BGB. Deshalb unterliegen vom Arbeitgeber vorformulierte Vertragsbedingungen gemäß § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB auch dann der Kontrolle nach § 307 BGB, wenn sie nur zur einmaligen Verwendung bestimmt sind. Nach § 307 Abs.

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Arbeitsrecht in Kroatien

Arbeit und Betrieb

Das seit dem 08.06.1995 geltende Arbeitsgesetzbuch enthält vor allem Regelungen zum Individualarbeitsrecht, zum Kollektivarbeitsrecht, zur gerichtlichen Durchsetzung der Rechte und zur Mitwirkung der Arbeitnehmer. Im Juni 2003 trat zudem eine Novellierung des Arbeitsrechts in Kraft, die eine flexible Gestaltung der Arbeitsverhältnisse gewährleisten soll und wodurch das kroatische Arbeitsrecht nun überwiegend dem europäischen Recht angepasst ist.
Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sichern den Arbeitnehmern einen hohen Standard im Bereich des Kündigungsschutzes.

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Trunkenheit während einer Dienstreise und fristlose Kündigung

Arbeitsrecht

Kein Pardon bei Trunkenheit während einer Dienstreise

Wer anlässlich einer Dienstreise durch ständigen Alkoholkonsum und entsprechende Ausfallserscheinungen auffällt, muss mit einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein kürzlich entschieden.

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