Flexible Arbeitszeit

ArbZG

§§ 7 bis 7g SGB IV

Als flexible Arbeitszeit werden verschiedene Modelle bezeichnet, bei denen die Arbeitszeit für einen gewissen Zeitraum von der Regelarbeitszeit abweicht. Dies können insbesondere folgende Ausführungen sein:

• Arbeitszeitkonto

• Kurzarbeit

• Befristete Teitzeitarbeit

• Arbeit auf Abruf

• Überstunden

• Gleitzeit

• Vertrauensarbeitszeit

Bei der Vereinbarung der Arbeitszeit als flexible Arbeitszeit gibt es verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten. Die flexible Arbeitszeit selbst ist nicht gesetzlich geregelt. Die insbesondere im Arbeitszeitgesetz enthaltenen rechtlichen Rahmenbedingungen sind immer zu beachten.

Arbeit auf Abruf

Arbeitszeit

Arbeitszeitkonto

Sabbatical

Überstunden

BAG 19.06.2012 - 9 AZR 712/10 (Urlaubsgutschrift auf Arbeitszeitkonto)

Eilts: Mehr Rechtssicherheit für Langzeit-Arbeitskonten. Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen; Neue Wirtschafts-Briefe - NWB 2009, 542

Lindemann: Flexibilisierung der Arbeitszeit und ihre Grenzen; Arbeitsrecht Aktuell - AbR 2013, 561

Luke/Robel: Flexibilisierung von Arbeitszeit im Betrieb. Flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Arbeitsvertrag als Mittel zur Reaktion auf den konkreten Arbeitskräftebedarf; Neue Wirtschafts-Briefe - NWB 2007, 3275

Schliemann: Arbeitszeitgesetz mit Nebengesetzen; 3. Auflage 2017